เมื่อมองแวบแรก การจ้างงานและการยิงโดยการโอนดูเหมือนจะเป็นร่องรอยของอดีต แต่นี่ไม่ใช่กรณีทั้งหมด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้โอนลูกจ้างจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง รวมถึงระหว่างบริษัทที่เป็นอิสระจากกันโดยสิ้นเชิง ตัวเลือกนี้อาจจำเป็นในกรณีที่มีการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ การปิดบริษัทหนึ่งและตั้งบริษัทอื่นแทน ฯลฯ
จำเป็น
- - คำชี้แจงของพนักงาน (หากดำเนินการโอนตามคำขอของเขา);
- - การสอบสวน;
- - ยินยอมให้ย้ายจากนายจ้างในอนาคต (หากผู้ริเริ่มเป็นลูกจ้าง)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนการลงทะเบียนขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้เริ่มโอน: ลูกจ้างเองหรือนายจ้างในอนาคตของเขา ในกรณีแรก ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างใหม่จะส่งหนังสือขอย้ายลูกจ้างฉบับปัจจุบันไปให้เขา โดยระบุชื่อหน่วยงานที่เขาจะ งาน ตำแหน่ง วันที่รับเข้าทำงาน ถ้าปัจจุบัน นายจ้างไม่เกรงใจต้องประสานประเด็นกับลูกจ้าง และหากเขาไม่รังเกียจ ให้เขียนจดหมายลาออกเกี่ยวกับการย้ายไปยังงานอื่นและแนบจดหมายขอไปด้วย
ขั้นตอนที่ 2
หากผู้ริเริ่มการโอนเป็นพนักงานเอง เขาเขียนข้อความพร้อมคำขอย้ายไปยังที่ตั้งใหม่โดยระบุแผนก ตำแหน่ง และวันที่เริ่มทำงานในตำแหน่งใหม่ และเฉพาะต่อหน้าเอกสารนี้และวีซ่าของเขาเองเท่านั้นนายจ้างมีสิทธิ์ส่งหนังสือคำขอฉบับเดียวกันไปยังสถานที่สมัครใหม่ของความพยายามของพนักงานของเขา นายจ้างในอนาคตหลังจากได้รับเอกสารนี้ ต้องส่งความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการตอบกลับ เมื่อได้รับแล้วคุณสามารถดำเนินการเลิกจ้างตามขั้นตอนมาตรฐาน: คำสั่งและรายการในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 3
บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการโอน หากพนักงาน บันทึก: "สัญญาจ้างถูกยกเลิกเนื่องจากการโอนไปยังงานอื่นตามคำขอของพนักงาน" ใน กรณีที่โอนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแทน "ตามคำร้องขอ "ควรเขียน" ด้วยความยินยอม"