อาจเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่จะโน้มน้าวให้หัวหน้าบริษัทออกรางวัล คำถามนี้รุนแรงมากหากสถานการณ์เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ส่วนตัวของพนักงาน ที่นี่เราควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าผู้นำเช่นผู้ใต้บังคับบัญชาคือบุคคลก่อน สร้างบทสนทนาอย่างชำนาญ แล้วคุณจะได้รับกุญแจสู่ความสำเร็จของแผนของคุณ อย่าลังเลที่จะใช้คะแนนการฝึกอบรมเกี่ยวกับจิตวิทยาที่มีอิทธิพล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นำเจ้านายของคุณไปสู่การตอบสนองเชิงบวกที่ทราบโดยเจตนา
สิ่งสำคัญที่สุดคือในตอนแรก คุณถามคำถามดังกล่าวกับคู่สนทนาที่ต้องการคำตอบ "ใช่" โดยอัตโนมัติ บ่อยครั้ง คำตอบ "ใช่" สองคำตอบก็เพียงพอแล้วที่เจ้านายของคุณจะตอบว่า "ใช่" สำหรับคำถามที่สามของคุณ พยายามสร้างคำถามเบื้องต้นในรูปแบบวาทศิลป์ “เรามาเริ่มแก้ปัญหากันวันนี้เลยดีกว่าไหม”, “ดีกว่าเพื่อลดค่าใช้จ่ายใช่ไหม”
ขั้นตอนที่ 2
เคล็ดลับต่อไปมาจากนโยบายการตลาดของพนักงานขายชาวอเมริกัน เชื่อกันว่าหากพวกเขาก้าวเท้าเข้าไปในประตูบ้าน พวกเขาจะขายสินค้าที่นั่นอย่างแน่นอน จากมุมมองทางจิตวิทยา เทคนิคนี้ประกอบด้วยความจริงที่ว่าหากคู่ต่อสู้ยอมรับครั้งเดียวโดยยอมรับคำขอเล็กน้อยก็มีโอกาสสูงที่เขาจะยอมรับในลักษณะเดียวกันในประเด็นสำคัญ ดังนั้นเพื่อให้ได้รางวัลจากหัวหน้ารางวัล ขั้นแรกให้ได้รับสัมปทานขั้นต่ำจากเขา จำไว้ว่าคุณประสบปัญหาใหญ่อย่างไร แม้ว่าทุกอย่างจะเริ่มต้นด้วยการดื่มเครื่องดื่มที่ไม่เป็นอันตราย
ขั้นตอนที่ 3
อย่าลืมให้ความสำคัญกับผลที่ตามมาหลังจากที่คุณได้รับรางวัล คุณจะเพิ่มความขยันเป็นสองเท่าได้อย่างไร คุณจะรู้สึกง่ายเพียงใดหลังจากตระหนักถึงความฝันอันหวงแหนของคุณ คุณจะเพิ่มผลผลิตของทั้งแผนกได้อย่างไร โดยทั่วไป อันดับแรก ระบุข้อโต้แย้งของคุณ เน้นความสำเร็จของคุณ แล้วนำเสนอคำร้องของคุณ หากตำแหน่งของคู่สนทนาเป็นลบ ถ้าเป็นไปได้ ให้เริ่มเห็นด้วยกับความไม่ลงรอยของเขา แล้วจึงมุ่งไปสู่การโน้มน้าวใจอย่างราบรื่น
ขั้นตอนที่ 4
เริ่มบทสนทนาของเนื้อหาใดๆ เพียงอย่างเดียวด้วยข้อมูลดังกล่าวที่ผู้ฟังจะชอบเป็นค่าเริ่มต้น
ขั้นตอนที่ 5
เสริมสร้างคำพูดของคุณอย่างมีอารมณ์และมีเหตุผลเมื่อขอโบนัส เป็นเวลาหลายศตวรรษแล้วที่ผู้ใต้บังคับบัญชาใช้คำศัพท์ในรูปแบบการแสดงออกของภาษาได้อย่างแม่นยำในระหว่างการยื่นคำร้อง หากคุณยังไม่คุ้นเคยกับคำศัพท์พื้นเมืองมากมาย อย่าลืมเรียนรู้ทุกรายละเอียดของการแสดงออกเพื่อที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญในการยื่นคำร้อง
ขั้นตอนที่ 6
ลองนึกภาพสถานการณ์ที่มีหลายคนมีส่วนร่วมในการสนทนาของคุณนอกเหนือจากคุณ จำไว้ว่าวลีสุดท้ายของการสนทนาจะยังคงเป็นคำที่ชัดเจนที่สุดในความทรงจำของเจ้านาย ดังนั้นพยายามเป็นคนสุดท้ายที่เข้าร่วมวงและจบการสนทนา
ขั้นตอนที่ 7
หากคุณต้องการบรรลุตำแหน่งในอุดมคติสำหรับตัวคุณเอง ให้วางตัวเองเข้าหาคู่สนทนา