เมื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานสามารถย้ายพนักงานนอกเวลาไปเป็นแบบถาวรได้ ในการทำเช่นนี้ไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออกเลยแล้วจึงยอมรับ การร่างเอกสารจำนวนหนึ่งก็เพียงพอแล้ว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรกขอให้พนักงานเขียนใบสมัครขอโอนเป็นการถาวร เอกสารนี้จะต้องเสร็จสิ้นก่อนที่สัญญาชั่วคราวจะหมดอายุ ทำการสมัครเป็นชื่อหัวหน้าบริษัท ข้อความหลักควรอ่านดังนี้: "โปรดโอนฉันไปยังงานประจำสำหรับตำแหน่ง (ระบุตำแหน่ง) ในแผนก (ชื่อ) จาก (วันที่)" ในตอนท้ายของเอกสารจะต้องลงนามโดยผู้สมัครและวันที่ของเอกสาร
ขั้นตอนที่ 2
บนพื้นฐานของเอกสารนี้ ออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปทำงานอื่น (แบบฟอร์มหมายเลข T-5) ในเอกสารนี้ ให้ระบุชื่อเต็มของพนักงาน ประเภทของการโอน สถานที่ทำงานเดิมและใหม่ ในคอลัมน์ "เหตุผลในการโอน" ระบุว่าพนักงานกำลังถูกย้ายจากแบบชั่วคราวไปเป็นแบบถาวร อย่าลืมระบุจำนวนสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ วันที่ลงนามและวันหมดอายุ ลงนามในคำสั่งให้พนักงานลงนาม
ขั้นตอนที่ 3
ร่างสัญญาจ้างงานใหม่ ระบุสภาพการทำงาน (ตำแหน่ง เงินเดือน และปัจจัยอื่นๆ) สิทธิของทั้งสองฝ่ายและความรับผิดชอบ เตรียมเอกสารเป็นสองชุด (ชุดหนึ่งสำหรับนายจ้าง ชุดที่สองสำหรับลูกจ้าง) ลงชื่อ ประทับตราขององค์กร มอบให้แก่พนักงานเพื่อลงลายมือชื่อ
ขั้นตอนที่ 4
กรอกรายละเอียดงาน จดบันทึกในบัตรประจำตัวพนักงาน ทำรายการในสมุดงาน โดยระบุตำแหน่ง วันที่ และหมายเลขของคำสั่ง ออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานและตารางวันหยุด ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารเหล่านี้
ขั้นตอนที่ 5
คุณยังสามารถลงทะเบียนพนักงานสำหรับงานถาวรโดยการยกเลิกสัญญาชั่วคราว แต่ในกรณีนี้ประสบการณ์ของพนักงานจะถูกขัดจังหวะ คุณจะต้องออกใบสั่งซื้อใหม่ กรอกบัตรใหม่ แบบฟอร์มคดี ขั้นตอนนี้ดำเนินการในกรณีที่ล่วงหน้าก่อนที่สัญญาชั่วคราวจะหมดอายุ พวกเขาไม่มีเวลาจัดทำเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการแปล