นายจ้างสร้างความคิดเห็นของเขาเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งว่าง ไม่เพียงแต่ในประวัติย่อของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคำถามที่เขาถามระหว่างการสัมภาษณ์ด้วย เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้สัมภาษณ์และแสดงความสนใจในความร่วมมือ ให้ค้นหาในกระบวนการสื่อสารถึงเงื่อนไขและคุณลักษณะทั้งหมดของงานที่เสนอ
ก่อนอื่น ชี้แจงความรับผิดชอบตามหน้าที่สำหรับตำแหน่งที่คุณวางแผนจะรับตำแหน่งในบริษัท บางทีพวกเขาอาจจะแตกต่างจากสิ่งที่คุณต้องทำในงานก่อนหน้านี้เล็กน้อย ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของงานอย่างละเอียด
ในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพ ขั้นแรกให้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ศึกษาประวัติและประเภทของกิจกรรม และถามคำถามที่ชัดเจนในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นต่อไปว่าคุณสนใจงานนี้และเพิ่มโอกาสในการรับตำแหน่งที่เสนอ
ถามว่าตำแหน่งที่คุณสมัครเป็นตำแหน่งใหม่หรือเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานคนก่อน ในกรณีหลัง ให้ค้นหาสาเหตุของการจากไปของผู้ดำรงตำแหน่งนี้ก่อนหน้านี้
จุดสำคัญต่อไปที่ควรชี้แจงในระหว่างการสัมภาษณ์คือความเป็นไปได้ของการเติบโตของอาชีพ การฝึกอบรม การพัฒนาวิชาชีพ และโอกาสอื่นๆ คำถามดังกล่าวพูดถึงความมุ่งหมายของผู้สมัครซึ่งเป็นลักษณะที่ดีของเขาในสายตาของนายจ้าง
ระบุงานที่ต้องแก้ไขในตำแหน่งที่เสนอและผลลัพธ์ที่คาดหวังจากคุณ ค้นหาปัญหาและข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำงาน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งนั้นเกี่ยวข้องกับการเดินทาง การทำงานล่วงเวลา และโครงการเพิ่มเติมหรือไม่ ถามคำถามเกี่ยวกับกิจวัตรประจำวัน: เป็นวันทำงานในแผนกที่ปรับให้เป็นมาตรฐานแล้ว เวลาใดที่พนักงานเข้าและออก ความถี่ที่พวกเขามาสายเพื่อที่จะไม่มีเรื่องน่าประหลาดใจในภายหลัง
ค่าตอบแทนสำหรับงานเป็นจุดสำคัญมาก แต่ไม่แนะนำให้ถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในตอนต้นของการสนทนา หลังจากที่นายจ้างประเมินความตระหนักและความสนใจของคุณในการร่วมมือกับบริษัทแล้ว ให้ระบุว่าเงินเดือนจะประกอบด้วยอย่างไร ชำระเงินอย่างไรและในกรอบเวลาใด ไม่ว่าจะเป็นเงินสมทบที่จำเป็นในงบประมาณและกองทุนนอกงบประมาณหรือไม่
ถามว่ามีความเป็นไปได้ที่จะได้รับโบนัส โบนัส ระบบแรงจูงใจและบทลงโทษหรือไม่ ค้นหาว่าบริษัทมี "แพ็คเกจทางสังคม" หรือไม่: กรมธรรม์ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ ค่าอาหารฟรี สินเชื่อปลอดดอกเบี้ย บัตรกำนัลโรงพยาบาลและค่ายสุขภาพ ค่าเข้าโรงเรียนอนุบาล ค่าสมัครยิมหรือสระว่ายน้ำ ฯลฯ
ถามผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในทีม การแต่งกายที่ยอมรับ รูปแบบการสื่อสาร และวัฒนธรรมองค์กร อย่าลืมตรวจสอบสถานที่ทำงานในอนาคตของคุณ เมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ ให้ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณว่าเมื่อใดที่คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับตัวคุณได้
ในเวลาเดียวกัน มีคำถามมากมายที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้สมัคร ดังนั้น คุณไม่ควรถามพวกเขา: คำถามเกี่ยวกับครัวเรือน (ห้องสูบบุหรี่อยู่ที่ไหน, อุ่นอาหารที่ไหน, พวกเขาป้อนอาหารในห้องอาหารอย่างไร) เมื่อใดสามารถ คุณไปเที่ยวพักผ่อนคุณสามารถกำหนดตารางงานส่วนตัว ฯลฯ. เช่นเดียวกับคำถามส่วนตัวถึงคู่สนทนา ความแตกต่างเหล่านี้สามารถชี้แจงได้หลังจากทำสัญญาจ้างกับคุณแล้ว
ข้อควรจำ: ที่เลวร้ายที่สุดคือ หากผู้สมัครไม่ถามคำถามเลย ซึ่งถือว่าไม่มีความสนใจในงานดังกล่าว ในบริษัทนี้โดยทั่วไปและตำแหน่งงานว่างโดยเฉพาะด้วยความน่าจะเป็นในระดับสูง ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่างจะไม่ได้รับการพิจารณา ดังนั้นเมื่อไปสัมภาษณ์ ให้เตรียมรายชื่อจุดที่น่าสนใจและถามนายจ้างที่มีศักยภาพเกี่ยวกับพวกเขา