มันเกิดขึ้นที่พนักงานที่ออกจากองค์กรไปแล้วไม่ได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนด แต่บางครั้งคนงานก็ไม่ได้รับค่าจ้างเช่นกัน สถานการณ์ดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ในบริษัททุกระดับ - ทั้งในบริษัทโฮลดิ้งขนาดใหญ่และในสำนักงานขนาดเล็ก ทำอย่างไรให้นายจ้างมีสติสัมปชัญญะและยังคงจ่ายเงินตามที่ได้รับ?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับเงินตามสัญญาจ้างเดือนละสองครั้ง ในวันที่กำหนดอย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตาม การตรงต่อเวลาดังกล่าวหาได้ยาก ในบริษัทส่วนใหญ่ การคำนวณจะทำเดือนละครั้ง และนายจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการย้ายวันจ่ายเงินเดือนที่อยากได้
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณยังใหม่ต่อธุรกิจ ให้ตรวจสอบกับผู้จับเวลาเก่าสำหรับนโยบายการจ่ายเงินของผู้บริหารของคุณ บางทีความล่าช้าหนึ่งหรือสองวันเป็นเรื่องปกติที่นี่ แต่สัปดาห์ของการไม่ชำระเงินนั้นน่าตกใจอย่างยิ่ง
ขั้นตอนที่ 3
อย่าลังเลที่จะถามนายจ้างของคุณเกี่ยวกับระยะเวลาของเงินเดือนของคุณ อย่าพอใจกับคำสัญญาที่คลุมเครือ ขอวันที่ที่แน่นอน
ขั้นตอนที่ 4
หากเจ้านายไม่สามารถตอบคำถามที่เข้าใจได้หรือละเมิดเงื่อนไขที่สัญญาไว้โดยตัวเขาเอง ให้คิดอย่างจริงจังว่าการทำงานในบริษัทนี้คุ้มค่าหรือไม่ ตอนนี้เป็นช่วงขาลงตามฤดูกาลหรือไม่? หรือบริษัทกำลังอยู่ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรและปัญหาชั่วคราว? ตอบคำถามเหล่านี้อย่างตรงไปตรงมา
ขั้นตอนที่ 5
ไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการไม่ชำระเงินและไม่คาดหวังเงินใช่หรือไม่ หรือที่แย่ไปกว่านั้นคือ พนักงานบางคนยังได้รับเงินอยู่หรือเปล่า ในขณะที่คนอื่นๆ รวมถึงคุณไม่ได้รับด้วย? จากนั้นก็ถึงเวลาลงมือ
ขั้นตอนที่ 6
จำไว้ว่าเงินเดือนของคุณทำมาจากอะไร หากส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างถูกกำหนดให้เป็นโบนัส โปรดทราบว่าคุณอาจไม่ได้รับโบนัสนี้ตามกฎหมาย แต่ทุกคนที่กำหนดโดยคำว่า "เงินเดือน" ต้องจ่าย
ขั้นตอนที่ 7
ติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน และหากคุณไม่สามารถออกจากงานได้ ให้ส่งจดหมายรับรองพร้อมแนบใบสมัครไปยังที่อยู่ของผู้ตรวจแรงงาน ในใบสมัครฟรีฟอร์ม ระบุว่าคุณไม่ได้รับเงินเดือน ระบุระยะเวลาของการไม่ชำระเงิน และเหตุผลที่นายจ้างแจ้งให้คุณทราบ
ขั้นตอนที่ 8
ตามความเป็นจริงของการสมัครของคุณ จะมีการดำเนินการตรวจสอบ ในระหว่างนี้ มักจะมีการเปิดเผยการละเมิดเล็กน้อยจำนวนมาก เช่น ไม่มีตารางวันหยุดหรือระบบบันทึกชั่วโมงทำงาน การมาเยี่ยมครั้งแรกของผู้ตรวจการมักจะไม่สร้างความประทับใจให้กับนายจ้างมากนัก อย่างไรก็ตาม ใบสมัครที่ส่งมาจะพิสูจน์ให้เขาเห็นว่าคุณไม่ได้ตั้งใจจะล้อเล่น
ขั้นตอนที่ 9
ไปหาเจ้านายของคุณและอธิบายให้เขาฟังในรูปแบบที่เข้าถึงได้ง่ายที่สุดว่าคุณตั้งใจจะทำอะไร รายการต่อไปในโครงการจะเป็นคำแถลงต่อสำนักงานอัยการเขต หากไม่ได้ผล คุณจะยื่นคำร้องอีกครั้ง คราวนี้ไปที่สำนักงานอัยการเมือง อธิบายให้ผู้อำนวยการฟังว่าการจงใจไม่จ่ายค่าจ้างเกินสองค่าจ้างอาจเป็นความผิดทางอาญาได้
ขั้นตอนที่ 10
บางทีหลังจากข้อความดังกล่าว ผู้จัดการอาจคิดว่าเป็นการดีกว่าที่คุณจะลาออก เห็นด้วย. อย่างไรก็ตาม ทำให้ชัดเจนว่าแผนของคุณไม่รวมถึงการเลิกจ้างโดยสมัครใจ คุณจะออกจากข้อตกลงของคู่สัญญาโดยก่อนหน้านี้ได้จัดทำเอกสารเกี่ยวกับเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้าง นี่เป็นวิธีเดียวที่จะได้เงินเดือนที่สมบูรณ์ไม่เพียงแค่ขาวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินเดือนสีดำด้วย คำนวณจำนวนเงินที่ค้างชำระและเพิ่มเปอร์เซ็นต์สำหรับความเสียหายทางศีลธรรม จำนวนเงินเหล่านี้ถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงและรับรองโดยลายเซ็นของผู้อำนวยการขององค์กร ดังนั้นเงินเดือนของคนผิวดำจึงถูกล้างขาวและค่อนข้างถูกกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 11
หากผู้นำไม่เห็นด้วย อย่าอารมณ์เสียและอย่าสละตำแหน่ง ดำเนินการคุกคามของคุณ เขียนคำแถลงไปยังสำนักงานอัยการเขตและคำแถลงอื่น ๆ ไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน ความสุภาพเรียบร้อยไม่เหมาะสมที่นี่ โปรดจำไว้ว่า - องค์กรเหล่านี้มีขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณอย่างแม่นยำหลังจากผ่านเช็คอีกสองสามครั้งและได้รับค่าปรับจำนวนหนึ่งแล้ว เจ้านายของคุณจะเข้าใจว่ามันง่ายกว่าสำหรับเขาที่จะจ่ายและแยกทางกับคุณในทางที่ดี สิ่งที่คุณต้องการจริงๆ