บางครั้งในกระบวนการของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการถูกบังคับให้เรียกพนักงานจากวันหยุดที่ครบกำหนด ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซียสิ่งนี้ค่อนข้างถูกกฎหมาย แต่สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องนั่นคือการโทรเอง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรกควรสังเกตว่าพนักงานบางคนไม่สามารถเรียกได้ก่อนกำหนดจากการลาตามที่กำหนด ซึ่งรวมถึงสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ตลอดจนคนงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
ขั้นตอนที่ 2
ก่อนอื่น ขอความยินยอมจากพนักงานก่อนออกจากงานก่อน คุณสามารถทำได้หลายวิธี ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือคำแถลงของพนักงาน เขาต้องเขียนถึงชื่อหัวหน้าองค์กรเนื้อหาอาจเป็นดังนี้: "ด้วยการถอนตัวจากการลาประจำปีในเงื่อนไขของการจัดหาส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาในช่วงเวลาจาก (ระบุว่า) ฉันเห็นด้วย."
ขั้นตอนที่ 3
คุณยังสามารถสร้างคำสั่งโทรจากวันหยุด อย่าลืมระบุเหตุผลในเอกสารการบริหารนี้ จำไว้ว่าต้องมีความสมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่น ความต้องการในการผลิตหรือเพื่อแก้ไขปัญหาขององค์กรที่สำคัญที่ไม่สามารถถ่ายโอนได้
ขั้นตอนที่ 4
เพื่อหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการโทรหาพนักงานทุกคนในช่วงวันหยุด ให้ใช้แบบสอบถามที่เรียกว่า แบบฟอร์มเหล่านี้ประกอบด้วยข้อมูลต่างๆ เช่น การยินยอมให้ออกจากวันหยุดก่อนกำหนด การติดต่อซึ่งคุณสามารถหาพนักงานได้ในกรณีที่จำเป็นในการผลิต
ขั้นตอนที่ 5
ในเรื่องการจ่ายเงิน นายจ้างแต่ละคนเลือกกลวิธีของตนเอง คุณสามารถชำระเงินสำหรับวันทำการได้ตามปกติโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หรือจะคำนวณใหม่ก็ได้
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากนั้นให้เปลี่ยนตารางวันหยุด โปรดทราบว่าพนักงานสามารถใช้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้ตลอดเวลาที่สะดวก ตามนี้ สร้างกำหนดการใหม่
ขั้นตอนที่ 7
ทำการเปลี่ยนแปลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานโดยทำเครื่องหมายในช่องในส่วน "วันหยุด"