ในกระบวนการแรงงานสัมพันธ์ หัวหน้าองค์กรสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปยังที่ทำงานอื่นได้ ตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงทะเบียนพนักงานสำหรับตำแหน่งอื่นต้องเริ่มต้นด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากดำเนินการโอนตามความคิดริเริ่มของคุณ ให้ส่งจดหมายแจ้งไปยังพนักงาน ในเอกสาร ระบุเหตุผลสำหรับการกระทำเหล่านี้ วันที่โอน ตำแหน่งที่เสนอ ถ้าคำตอบคือใช่ พนักงานต้องเซ็นเอกสารและใส่วันที่ทำความคุ้นเคย เมื่อพนักงานเป็นผู้ริเริ่มการโอน เขาต้องเขียนข้อความในชื่อของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ร่างรายละเอียดของงาน แสดงรายการหน้าที่และสิทธิทั้งหมดของพนักงานที่นี่ มอบเอกสารให้เขาเพื่อลงนาม หากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งต้องการ ให้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 3
เนื่องจากการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง คุณจึงต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน ในเอกสารนี้ ระบุเงื่อนไขเก่าและใหม่ของเงื่อนไข (นั่นคือตำแหน่ง) จำนวนเงินเดือนและเงื่อนไขอื่น ๆ ของการทำงาน เอกสารทางกฎหมายถูกร่างขึ้นซ้ำกันซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและปิดผนึกด้วยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
บนพื้นฐานของเอกสารให้ออกคำสั่งโอน ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 หรือคุณสามารถพัฒนาด้วยตนเองโดยอนุมัติในนโยบายการบัญชี เอกสารการสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้: หมายเลขพนักงานและบุคลากร ประเภทการโอน สถานที่ทำงานเดิมและใหม่ คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าและมอบให้พนักงานเพื่อลงนาม
ขั้นตอนที่ 5
จดบันทึกในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ยื่นสำเนาคำสั่งและใบแจ้งยอดของพนักงานในไฟล์ส่วนบุคคล จัดทำคำสั่งเปลี่ยนตารางการจัดพนักงานตามเอกสารการดูแลระบบ ทำการปรับปรุงเอกสาร อย่าลืมป้อนข้อมูลในสมุดงานตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย