บางครั้งมีบางสถานการณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกไม่ได้นำสมุดงานออกจากที่ทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิส่งเอกสารนี้ทางไปรษณีย์ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากพนักงานไม่ตอบสนองต่อคำขอของ บริษัท เอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานจะถูกจัดเก็บในไฟล์ส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญและเก็บไว้ในองค์กร
จำเป็น
- - แบบฟอร์มการแจ้ง;
- - ซองจดหมาย;
- - เอกสารของพนักงานรวมถึงสมุดงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนแจ้งพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอสมุดงาน ระบุในเอกสารคำขอให้พนักงานปรากฏตัวในเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงาน วิธีที่สองของสถานการณ์คือการเขียนใบเสร็จรับเงินของสมุดงานทางไปรษณีย์ เขียนที่อยู่ของการลงทะเบียนพนักงานหรือที่อยู่ของที่อยู่ของเขาลงบนซองจดหมายซึ่งเขาระบุไว้เมื่อสมัครงาน ส่งต่อหนังสือตอบรับการรับซึ่งเป็นหลักฐานที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับแจ้ง
ขั้นตอนที่ 2
รอจดหมายตอบกลับจากพนักงาน หากไม่มาภายในหนึ่งเดือน ให้ส่งการแจ้งเตือนที่คล้ายกันอีกครั้ง เมื่อคุณได้รับการตอบกลับจากพนักงาน ให้ส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ แต่ก่อนหน้านั้นต้องแน่ใจว่าได้ทำสินค้าคงคลังของเอกสารที่จะรวมอยู่ในจดหมาย โดยปกติจะมีการประเมินจดหมายดังกล่าว ระบุค่าใช้จ่ายในการประเมิน เขียนที่อยู่ของพนักงานบนซองจดหมายส่งจดหมาย ขอให้บุรุษไปรษณีย์แจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการส่งต่อให้ผู้เชี่ยวชาญ
ขั้นตอนที่ 3
หากผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธที่จะรับสมุดงานด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ ให้ร่างพระราชบัญญัติ เขียนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตำแหน่งของเขาที่เขาทำงาน ระบุข้อเท็จจริงของการปฏิเสธที่จะรับเอกสารหลักยืนยันกิจกรรมการทำงาน โปรดทราบว่าสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงาน นายจ้างต้องรับผิดทางปกครองในรูปของค่าปรับ ดังนั้นป้องกันตัวเองจากข้อพิพาทแรงงาน ค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้น เขียนข้อมูลของพยานสองหรือสามคนเกี่ยวกับการปฏิเสธของพนักงานทำความคุ้นเคยกับเอกสารเพื่อรับ
ขั้นตอนที่ 4
ยื่นสมุดงานการปฏิเสธที่จะรับในไฟล์ส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญ เก็บบันทึกการจ้างงานของคุณในแบบฟอร์มนี้เป็นเวลาสองปี หากพนักงานมาขอเอกสาร ให้ออกสมุดงานตามต้องการ หากญาติสนิทของพนักงานมีหนังสือมอบอำนาจ ให้มอบเอกสารแนบใบเสร็จรับเงิน หากพนักงานยังไม่มารับหนังสือ ให้ส่งไปที่ที่เก็บถาวร ซึ่งคุณจะต้องเก็บเอกสารที่ต้องรับผิดชอบอย่างเข้มงวดเป็นเวลา 50 ปี