ในการคำนวณค่าจ้าง นักบัญชีของแผนกการชำระเงินต้องกำหนดต้นทุนของเวลาทำงาน ค่านี้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ขนาดของเงินเดือน และจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ในแต่ละเดือน ตัวบ่งชี้ต้นทุนเวลาทำงานคำนวณขึ้นอยู่กับรูปแบบค่าตอบแทนของพนักงาน
จำเป็น
- - โต๊ะพนักงาน
- - สัญญาจ้างงาน
- - เครื่องคิดเลข;
- - ใบลงเวลาหรือผลงานที่ทำเสร็จแล้ว
- - กฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างจะกำหนดค่าตอบแทนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง: ตามเวลาหรือตามผลงาน ค่าแรงเวลาขึ้นอยู่กับเวลาจริงที่พนักงานทำงานในแต่ละเดือน ชิ้นงานจะถูกกำหนดโดยปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ขึ้นอยู่กับอัตราภาษีศุลกากรสำหรับหนึ่งหน่วยของผลิตภัณฑ์
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อกำหนดต้นทุนของเวลาทำงาน ให้คำนวณจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ในเดือนใดเดือนหนึ่ง ใช้ประโยชน์จากปฏิทินการผลิต ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จากการคำนวณ ตัวอย่างเช่น ในเดือนมกราคม 2555 มี 17 วันทำการ สมมติว่าพนักงานมีวัน 8 ชั่วโมง คูณ 17 ด้วย 8 ผลลัพธ์คือ 136 ชั่วโมง ซึ่งผู้เชี่ยวชาญต้องใช้งานได้จริง
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณต้นทุนเวลาทำงานของพนักงานคนหนึ่ง คุณต้องทราบขนาดของเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ซึ่งกำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติ หารเงินเดือนด้วย 17 ตัวอย่างเช่น พนักงานมีเงินเดือน 11,000 รูเบิล ผู้เชี่ยวชาญได้รับ 647 รูเบิลต่อวัน หารผลลัพธ์ด้วย 8 จำนวนรายได้ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานคนนี้คือประมาณ 81 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 4
จำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่พนักงานทำงานจะถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลาโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จับเวลา สมมติว่าผู้เชี่ยวชาญลางาน 2 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้างในเดือนมกราคม จากนั้นวันทำงานจริงสำหรับพนักงานคือ 15 วัน คูณ 647 (ค่าจ้างรายวัน) ด้วย 15 (วันที่ทำงานจริง) เงินเดือนที่จะออกคือ 9,705 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 5
หากการชำระเงินขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต เงินเดือนจะถูกคำนวณโดยการคูณอัตราภาษีศุลกากรด้วยจำนวนชิ้นส่วนที่ทำ
ขั้นตอนที่ 6
หากบริษัทมีโหมดการทำงานเป็นกะ ซึ่งรวมถึงการทำงานในตอนกลางคืนด้วย การจ่ายเงินจะจ่ายเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน ซึ่งควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน