ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดของ "การกรอกตำแหน่ง" ถูกใช้โดยสัมพันธ์กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอันเป็นผลมาจากการทดสอบการแข่งขัน สถานการณ์นี้เป็นเรื่องปกติสำหรับบริการของรัฐและเทศบาล เงินเดือนพนักงานคำนวณตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการบางครั้งเรียกว่า "การทดแทน" การปฏิบัติงานจริงโดยพนักงานคนหนึ่งของหน้าที่ของอีกคนหนึ่งซึ่งขาดอยู่ชั่วคราว ในกรณีนี้ การชำระเงินจะแตกต่างออกไป
จำเป็น
- - สัญญาจ้างงาน
- - ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
- - คำสั่งให้มอบหมายหน้าที่ชั่วคราว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เลือกวิธีการลงทะเบียนของการเปลี่ยน ประมวลกฎหมายแรงงานมีสามทางเลือก: การรวมกันภายใน การรวมตำแหน่ง การย้ายชั่วคราวไปยังงานอื่น งานนอกเวลาถือว่าพนักงานจะทำหน้าที่ของเพื่อนร่วมงานที่ขาดงานชั่วคราวหลังจากงานหลักของเขา แต่ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน
ขั้นตอนที่ 2
การโอนย้ายชั่วคราวหมายถึงการย้ายพลเมืองจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งชั่วคราวอาจต่ำกว่าตำแหน่งของพนักงานอย่างถาวร ระยะเวลาของการถ่ายโอนไปยังงานอื่นไม่ควรเกินหนึ่งปี
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อรวมตำแหน่งเข้าด้วยกัน ภาระงานทางวิชาชีพของพนักงานจะเพิ่มขึ้น เป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานปกติ มีการขยายหน้าที่และอำนาจของงาน เพิ่มปริมาณงานที่ได้รับมอบหมาย อันที่จริงคนทำงานสำหรับสองคน
ขั้นตอนที่ 4
ได้รับความยินยอมจากพนักงานในตัวเลือกการทดแทนใด ๆ เงื่อนไขนี้สามารถยกเลิกได้หากพนักงานถูกย้ายไปยังพื้นที่วิชาชีพอื่นนานถึง 1 เดือนเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน (ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ฯลฯ) ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหากสภาพการทำงานของเขาไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
ในการลงทะเบียนงานนอกเวลาภายใน คุณจะต้องทำสัญญาจ้างงานฉบับอื่นกับพนักงาน ในนั้น คุณต้องกำหนดสภาพการทำงานสำหรับตำแหน่งรวม กิจวัตรประจำวัน จำนวนค่าจ้าง ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับตัวเลือกการเปลี่ยนที่เหลือจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้าง เมื่อรวมตำแหน่งในเอกสาร จำเป็นต้องระบุหน้าที่เพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน จำนวนงานที่ทำเกินกว่าหน้าที่พื้นฐาน ระยะเวลาการทดแทนสำหรับพนักงานที่ขาดงาน จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับการโอนย้ายชั่วคราวยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการโอนและความรับผิดชอบใหม่ของพนักงานอีกด้วย
ขั้นตอนที่ 7
กำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทน ไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนถึงขีดจำกัดขั้นต่ำและสูงสุดในกฎหมาย การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในจำนวนที่แน่นอนสำหรับเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (สำหรับตำแหน่งทดแทนหรือตำแหน่งหลัก)
ขั้นตอนที่ 8
สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาภายใน ค่าจ้างจะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลิตภาพแรงงาน (การปฏิบัติตามมาตรฐาน ฯลฯ) ในเวลาเดียวกัน พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องได้รับเงินช่วยเหลือทั้งหมดที่ตั้งขึ้นในองค์กรหรือในภูมิภาค ตัวอย่างเช่น สำหรับสภาพการทำงานพิเศษ
ขั้นตอนที่ 9
ในกรณีย้ายชั่วคราวไปยังไซต์อื่น พนักงานจะได้รับเงินเดือนสำหรับงานที่ทำ (ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง) อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ จำนวนค่าตอบแทนไม่ควรต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับตำแหน่งหลัก
ขั้นตอนที่ 10
จัดทำคำสั่งมอบหมายงานชั่วคราวของพนักงานที่ขาดงานให้กับพนักงานคนอื่น ต้องระบุเหตุผล ระยะเวลา ประเภทของการเปลี่ยน และจำนวนเงินที่ชำระตัวอย่างเช่น “ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลาออกครั้งต่อไปของหัวหน้าฝ่ายบัญชี II Ivanova ฉันสั่งให้มอบความไว้วางใจในการปฏิบัติหน้าที่ของเธอให้กับนักบัญชีอาวุโส PP Petrova โดยไม่ถูกปล่อยตัวจากงานหลักในช่วงเวลาตั้งแต่ 01.06.2012 ถึง 01.07.2012. ในการแต่งตั้ง ป.ล. Petrova ในช่วงเวลาที่กำหนดให้ชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวน 40% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าฝ่ายบัญชี ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและรับลายเซ็นของเขาในเอกสาร