ในสถานประกอบการหลายแห่ง ได้มีการนำระบบค่าตอบแทนรายย่อยมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน วิธีการชำระเงินซึ่งจำนวนเงินค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับปริมาณงานโดยตรงจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เอกสารของพนักงาน "พนักงานประจำ" ไม่ถามคำถามจากหน่วยงานด้านภาษี นักบัญชีต้องกรอกเอกสารทั้งหมดให้ครบถ้วนตามกฎที่มีอยู่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพิ่มประโยคเกี่ยวกับการแนะนำระบบค่าตอบแทนรายย่อยในข้อตกลงร่วมขององค์กร ระบุความแตกต่างทั้งหมด รวมถึงประเภทของ "ชิ้นงาน" ที่จะได้รับการฝึกฝน (ทางตรง ทางอ้อม แบบก้าวหน้า การจ่ายเงินรวม และอื่นๆ) ยังระบุด้วยว่าพนักงานคนใดในแผนกใดในองค์กรของคุณที่สามารถทำงานบนระบบการชำระเงินแบบเป็นชิ้นได้
ขั้นตอนที่ 2
ออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงรูปแบบค่าตอบแทนตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน ในนั้นเช่นเดียวกับในข้อตกลงร่วมกันต้องระบุอาชีพและตำแหน่ง (หรือชื่อหน่วยงาน) ของพนักงานที่จะโอนไปยังระบบค่าตอบแทนรายชิ้น ระบุวันที่คำสั่งมีผลใช้บังคับ ต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า บริษัท พร้อมลายเซ็นส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 3
ทำสำเนาระเบียบว่าด้วยการชำระเงินและคำสั่งเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปใช้ระบบการชำระเงินใหม่ และทำความคุ้นเคยกับคนงานทั้งหมดที่จะย้ายไปที่ "งานชิ้น" พร้อมกับลงนาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากทำความคุ้นเคยกับเอกสารเพียงสองเดือน พนักงานขององค์กรสามารถเริ่มรับเงินเดือนตามขั้นตอนใหม่ได้ สำหรับสมาชิกของทีมที่ได้งานหลังจากประกาศคำสั่งกฎนี้ใช้ไม่ได้
ขั้นตอนที่ 4
ออกคำสั่งให้พนักงานใหม่ในสถานประกอบการ ยอมรับระบบค่าตอบแทนรายชิ้น โดยมีคำสั่งมาตรฐานเพิ่มข้อความว่า "รับเงินเดือนตามสัญญาจ้าง" หรือ "รับด้วยเงินเดือนตาม โต๊ะพนักงาน" คำว่า "รูปแบบค่าตอบแทนเป็นผลงาน" เป็นทางเลือก แต่ถ้าพนักงานยืนยัน คุณสามารถป้อนลงในคำสั่งซื้อส่วนตัวของคุณได้