ระเบียบ วิธีการ และความสม่ำเสมอของข้อกำหนดทั่วไป ทั้งในกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐและในกิจกรรมของนิติบุคคลและบุคคลที่ประกอบเป็นรัฐเอง จะได้รับการอนุรักษ์และคงไว้ตามบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยเอกสารเชิงบรรทัดฐานและระเบียบข้อบังคับ การส่งกฎและข้อบังคับเหล่านี้เป็นภาระผูกพันทางแพ่งและทางกฎหมายของบุคคลใด ๆ และองค์กรใด ๆ ที่อาศัยและดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เอกสารกำกับดูแลหลักของสหพันธรัฐรัสเซียคือรัฐธรรมนูญ - กฎหมายหลัก แน่นอนว่าสถานการณ์ทางกฎหมายทั้งหมดไม่ได้ระบุไว้ในนั้น แต่บทบัญญัติหลักกำหนดแนวทางทั่วไปในการกำหนดกฎ เอกสารอื่นใดตั้งแต่คำสั่งของประธานาธิบดีและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลไปจนถึงบรรทัดฐานและข้อบังคับที่กำหนดโดยหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและแม้แต่องค์กรแต่ละแห่งได้รับการทดสอบเพื่อให้สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญ บรรทัดฐานที่กำหนดการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ จะต้องไม่ละเมิดสิทธิของประชาชนและผลประโยชน์ของพวกเขาซึ่งได้รับการคุ้มครองตามรัฐธรรมนูญ
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากรัฐธรรมนูญ เอกสารกำกับดูแลหลักคือประมวลกฎหมายแพ่งและแรงงาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับนิติบุคคลทั้งหมดและควบคุมความสัมพันธ์ของพวกเขา โดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรมและรูปแบบการเป็นเจ้าของ เอกสารการกำกับดูแลที่เหลือจะได้รับเพื่อจัดเตรียมสำหรับสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง และกำหนดขั้นตอนสำหรับการแก้ไข ขจัดความคลาดเคลื่อนและความขัดแย้ง
ขั้นตอนที่ 3
เพื่อให้ง่ายต่อการสำรวจเอกสารเหล่านี้ เอกสารเหล่านี้จะถูกแบ่งตามพื้นที่และอุตสาหกรรมการใช้งาน ระเบียบดังกล่าวกำหนดระเบียบ - กฎ ข้อกำหนด และข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ควบคุมกิจกรรมการวางผังเมืองหรือการก่อสร้างร่วมกันโดยมีส่วนร่วมของนักลงทุน กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการให้กู้ยืมหรือกิจกรรมทางการเงินอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 4
กฎระเบียบที่ควบคุมกิจกรรมของวิสาหกิจตามอุตสาหกรรมได้รับการพัฒนาโดยรัฐบาล กระทรวงที่เกี่ยวข้อง และหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ของสหพันธ์ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นข้อบังคับ มาตรฐาน และคำแนะนำ ตลอดจนเอกสารมาตรฐาน โดยพิจารณาจากที่องค์กรพัฒนากฎระเบียบในท้องถิ่น
ขั้นตอนที่ 5
ตัวอย่างเช่น คำแนะนำและคำสั่ง ตลอดจนเงื่อนไขทางเทคนิคและข้อตกลงร่วมที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง สามารถนำมาประกอบกับเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นที่มีผลใช้ได้เฉพาะในองค์กรเฉพาะ เอกสารกำกับดูแลยังรวมถึงรายละเอียดงานและข้อบังคับที่ควบคุมกิจกรรมของแต่ละหน่วยโครงสร้าง แต่ส่วนหลักของข้อบังคับที่นายจ้างและลูกจ้างขององค์กรและองค์กรได้รับคำแนะนำคือการกระทำ บันทึกบริการ รายงานการประชุม การพัฒนาเอกสารกำกับดูแลเป็นหนึ่งในเครื่องมือการจัดการ