บางครั้ง ในกระบวนการของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร ผู้จัดการถูกบังคับให้ทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง กล่าวคือ งานจะเป็นแบบชั่วคราว และสัญญาจะเป็นแบบเร่งด่วน สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเมื่อมีการว่าจ้างบุคคลซึ่งจะต้องเปลี่ยนพนักงานที่ลาคลอดบุตรชั่วคราว นอกจากนี้ยังมีการสรุปสัญญาระยะยาวเมื่อสมัครงานตามฤดูกาลและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรกควรสังเกตว่าข้อตกลงนี้ได้รับการสรุปเป็นเวลาสูงสุดห้าปีในกรณีที่มีการระบุระยะเวลาการทำงานที่นานขึ้นให้ถือว่าเอกสารข้อบังคับได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่แตกต่างไปจากข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนมากนัก พนักงานต้องเขียนข้อความถึงผู้จัดการเพื่อขอจ้างพร้อมกับจดบันทึกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ เขาต้องระบุตำแหน่งที่ต้องการด้วย
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้นให้ออกคำสั่งจ้างงาน (แบบ T-1) โดยระบุว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว นอกจากนี้อย่าลืมจดช่วงเวลาของงานเร่งด่วนด้วยจำไว้ว่าไม่ควรเกินห้าปี คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและมอบให้แก่พนักงานเพื่อเซ็นชื่อด้วยลายเซ็นของเขาเขายืนยันว่าเขาคุ้นเคยและเห็นด้วยกับข้อมูลข้างต้น
ขั้นตอนที่ 4
สรุปสัญญาจ้างกับพนักงานด้วยว่าไม่แตกต่างกันมาก สิ่งเดียวที่คุณต้องระบุคือเป็นการชั่วคราวและสรุปเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง คุณสามารถเขียนเงื่อนไขเป็นวันที่สิ้นสุด กล่าวคือ เขียนว่า "สัญญาการจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 1 มกราคม 2011 ถึง 30 มีนาคม 2011" คุณยังสามารถระบุวันที่ไม่เจาะจงได้ แต่เพียงแค่ระบุช่วงเวลา นั่นคือเขียนว่า "สัญญาจ้างนี้มีอายุสามเดือน"
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากนั้นทำรายการในสมุดงานของพนักงาน ไม่ต่างจากแบบที่ทำเมื่อสมัครงานโดยไม่มีกำหนด กล่าวคือ คุณต้องใส่หมายเลขลำดับของรายการด้วย วันที่ในรูปแบบ dd.mm.yyyy หลังจากนั้นให้เขียนข้อมูลเกี่ยวกับงาน กล่าวคือ ระบุว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่ง วางพื้นฐาน (ลำดับ) ระบุหมายเลขและวันที่ของเอกสาร