ตามมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานนอกเวลาคือลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและปฏิบัติหน้าที่ถาวรในเวลาว่างจากงานหลัก การจ้างงานนอกเวลาสามารถเป็นงานภายใน ภายในองค์กรของคุณ และภายนอกองค์กร เมื่อพนักงานทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น ในกรณีเจ็บป่วย การลาป่วยขึ้นอยู่กับว่าใครต้องจ่ายผลประโยชน์ - พนักงานนอกเวลาภายในหรือภายนอก
จำเป็น
- - ลาป่วย;
- - งบกำไรขาดทุน;
- - หนังสือรับรองการไม่รับผลประโยชน์ที่องค์กรอื่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานพาร์ทไทม์ภายในของคุณป่วย คุณมีสิทธิ์คำนวณตามรายได้ทั้งหมด ในการทำเช่นนี้ ให้รวมค่าจ้างที่ได้รับทั้งหมดสำหรับตำแหน่งหลัก เพิ่มจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการรวมอาชีพ พิจารณารายได้ทั้งหมดใน 24 เดือนที่คุณหักภาษีเงินได้ 13% หารตัวเลขผลลัพธ์ด้วย 730 คุณสามารถคำนวณได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาในการให้บริการทั้งในการจ้างงานหลักและการจ้างงานนอกเวลาอย่างน้อย 24 เดือน
ขั้นตอนที่ 2
หากระยะเวลาให้บริการน้อยกว่า ให้คำนวณจากรายได้จริงหารด้วยวันตามปฏิทินที่ทำงานจริง ในทุกกรณี ค่านี้จะเป็นจำนวนเงินฐานเฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 3
ถัดไป ทำการคำนวณตามระยะเวลาบริการทั้งหมดของพนักงานที่ระบุสำหรับรายการทั้งหมดในสมุดงาน หากประสบการณ์การทำงานมากกว่า 8 ปี ให้จ่าย 100% ของรายได้เฉลี่ย โดยมีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60% หากคุณกำลังคำนวณผลประโยชน์ก่อนคลอดและหลังคลอด ให้คำนวณตาม 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน หากการคำนวณแสดงว่ารายได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ให้จ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณมีพนักงานนอกเวลาภายนอก เขาต้องส่งการลาป่วยสำหรับที่ทำงานหลักเพื่อคำนวณ (มาตรา 255 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง) คุณต้องออกใบรับรองรายได้นอกเวลาและใบรับรองที่ระบุว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์จากคุณและไม่แสดงการลาป่วยเพื่อรับเงิน ใบรับรองการไม่รับเงินช่วยเหลือไม่มีแบบฟอร์มรวมดังนั้นคุณสามารถเขียนในรูปแบบใดก็ได้ แต่ต้องแน่ใจว่าได้ใส่ลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับอย่างเป็นทางการ กรอกงบกำไรขาดทุนตามแบบฟอร์ม 2-NDFL ที่ยอมรับโดยทั่วไป
ขั้นตอนที่ 5
นั่นคือจำนวนการลาป่วยสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์นั้นไม่ต่างจากกฎเกณฑ์ที่ยอมรับกันโดยทั่วไป ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการนำเสนอใบรับรองการไม่รับผลประโยชน์เนื่องจากใบรับรองรายได้ของแบบฟอร์ม 2-NDFL ก็ถูกนำไปใช้เช่นกันหากพนักงานต้องการรับการคำนวณผลประโยชน์ใน 24 เดือนและทำงานให้คุณ น้อยกว่ามาก ในกรณีนี้ เขาต้องแสดงใบรับรองจากนายจ้างทุกคนที่เขาทำงานด้วยในช่วงสองปีที่ผ่านมา
