ตามกฎแล้ว แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานผู้เยาว์จะเป็นทางการโดยทั่วไป นอกจากนี้ ยังไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน เมื่อสมัครตำแหน่งบุคคลที่อายุไม่ถึง 18 ปีจะมีการสรุปข้อตกลง วัยรุ่นได้รับค่าตอบแทนที่ครบกำหนดชำระเต็มจำนวน นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดในการจ้างงานซึ่งแตกต่างกันไปตามอายุของผู้เชี่ยวชาญและรูปแบบการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษา
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - คำแถลงจากพนักงานผู้เยาว์
- - ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารบริษัท
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ (แบบฟอร์ม T-1);
- - สัญญามาตรฐาน
- - รูปแบบของบัตรส่วนบุคคล
- - แบบฟอร์มสมุดงาน
- - กฎการลงทะเบียนสมุดงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ลักษณะเฉพาะของการทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการกับผู้เชี่ยวชาญที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะนั้นระบุไว้ในมาตรา 270 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดบรรทัดฐานของการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน เมื่อรับสมัครพนักงานที่อายุครบ 16 ปี ให้รับใบสมัครจากเขา เอกสารนี้ส่งถึงหัวหน้าบริษัท ในส่วนเนื้อหาจะกำหนดชื่อแผนก (บริการ) ตำแหน่งที่รับพนักงานไว้ เมื่อพนักงานสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครอง
ขั้นตอนที่ 2
ตรวจสอบว่าผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีกำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาหรือไม่ หากได้รับการศึกษาเต็มเวลา กฎหมายแรงงานห้ามรับลูกจ้างดังกล่าว เมื่อดำเนินการฝึกอบรมทางจดหมายโต้ตอบ แบบฟอร์มภาคค่ำ ให้ดำเนินการลงทะเบียนเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 3
ทำสัญญาจ้างงาน. ระบุในเอกสารเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ขนาดของเงินเดือน ตลอดจนชื่อตำแหน่ง บริการที่ผู้เชี่ยวชาญเข้ามา สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 16 ปี ให้ตั้งค่าสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง หากรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี โปรดทราบว่าเขามีสิทธิ์ทำงานไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สามารถร่างสัญญาได้ทั้งแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและแบบกำหนดระยะเวลาที่แน่นอน
ขั้นตอนที่ 4
วาดขึ้นคำสั่ง ใช้แบบฟอร์ม T-1 ป้อนสภาพการทำงานในเอกสารการบริหารตามที่เขียนไว้ในสัญญา ตรวจสอบคำสั่งด้วยลายเซ็นของผู้อำนวยการทำความคุ้นเคยกับเอกสารให้พนักงานผู้เยาว์ได้รับ
ขั้นตอนที่ 5
รับบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ข้อมูลส่วนบุคคล ตลอดจนสภาพการทำงานสำหรับตำแหน่งนี้ รับสมุดงานสำหรับพนักงาน กรอกข้อมูลตามกติกา จดบันทึกตำแหน่ง แผนกที่ลูกจ้างรายย่อยได้รับการว่าจ้าง โปรดทราบว่าในการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานดังกล่าวมีสิทธิลางานที่ไม่สามารถเลื่อนหรือแทนที่ด้วยค่าชดเชยได้