บ่อยครั้งที่พนักงานต้องการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในบริษัทเดียวกัน หากพนักงานมีคุณสมบัติเหมาะสม มีประสบการณ์การทำงาน มีสิทธิสมัครตำแหน่งว่างได้ ในการหางานใหม่ ผู้เชี่ยวชาญควรเขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกขององค์กร
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - แผ่น A4;
- - ปากกา;
- - โต๊ะพนักงาน
- - บันทึกของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อพนักงานออกจากตำแหน่งไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามและตำแหน่งที่เขาครอบครองว่างลง พนักงานคนอื่นสามารถทำงานตามลำดับการโอนย้ายได้ ก่อนที่จะเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ผู้เชี่ยวชาญที่สมัครตำแหน่งว่างต้องตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานลงทะเบียนไว้
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากที่คุณได้รับความยินยอมจากหัวหน้างานของคุณในทันทีเพื่อให้คำแนะนำที่เหมาะสมแล้ว ให้เขียนคำแถลงในรูปแบบอิสระ ที่มุมขวาบน ให้ป้อนชื่อบริษัทหรือนามสกุล ชื่อย่อของบุคคล หาก OPF ของบริษัทเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ระบุตำแหน่งหัวหน้าองค์กร, นามสกุล, ชื่อย่อในกรณีสืบเนื่อง เขียนนามสกุลของคุณ, ชื่อ, นามสกุลในกรณีสัมพันธการก
ขั้นตอนที่ 3
ตรงกลางแผ่น A4 ให้เขียนคำว่า "statement" ด้วยตัวอักษรตัวเล็ก ในเนื้อหาของเอกสาร คุณควรระบุคำขอย้ายคุณไปยังตำแหน่งอื่น ระบุว่าเป็นห้องว่าง ใส่ชื่อตามตารางการจัดบุคลากร เขียนวันที่คุณต้องการรับงานนี้ ใส่ลายเซ็นส่วนตัวของคุณในใบสมัคร วันที่เขียน
ขั้นตอนที่ 4
ใบสมัครของคุณจะถูกส่งไปยังคนแรกของบริษัท หากเขาเห็นด้วยกับการโอนนี้ ให้แนบมติที่มีลายเซ็นส่วนตัวของเขา วันที่สามารถโอนไปยังตำแหน่งที่ว่างได้
ขั้นตอนที่ 5
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่คุณทำงานจำเป็นต้องเขียนบันทึกช่วยจำ ในนั้นคุณต้องระบุว่าคุณมีการศึกษาคุณสมบัติที่เหมาะสม หากคุณเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญในระหว่างที่เขาไม่อยู่ เจ้านายของคุณควรเขียนข้อเท็จจริงนี้ เขายังต้องระบุว่าคุณสามารถรับมือกับความรับผิดชอบในงานสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ได้อย่างไร คำแนะนำจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาผู้สมัครตำแหน่งว่าง ดังนั้นหากมีการระบุข้อเท็จจริงเชิงบวกในบันทึกย่อ โอกาสที่จะได้รับงานนี้จะเพิ่มขึ้น