ค่าจ้างตามผลงานกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อกำหนดด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีผลผูกพันเฉพาะกับองค์กรนี้เท่านั้น หากตามสัญญาจ้าง มีการกำหนดรูปแบบการชำระเงินเป็นชิ้นสำหรับพนักงานคนนี้ การคำนวณจะทำตามลำดับต่อไปนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค่าจ้างต่อหน่วยเกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าจ้างตามจำนวนงานที่ทำและราคาต่อหน่วยของปริมาณนี้ กำหนดว่าเอกสารใดจะเป็นรูปแบบการบัญชี: ใบสั่งงาน แผนที่เส้นทาง ใบบันทึก ใบสั่งงาน ใบรับรองการยอมรับสำหรับงานที่ทำ ฯลฯ ไม่มีแบบฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับเอกสารเหล่านี้ ดังนั้นควรพัฒนาสำหรับองค์กรของคุณเอง
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดแพ็คเกจของเอกสารหลักที่จำเป็นโดยคำนึงถึงประเภทของการจ่ายเป็นชิ้น หากเป็นการสั่งซื้อแบบแยกชิ้นโดยตรง จะต้องมีคำสั่งกำหนดอัตราการทำงานของชิ้นงานสำหรับแต่ละประเภทของงานและชุดแบบแยกชิ้น ด้วยค่าแรงแบบก้าวหน้าแบบอัตราต่อชิ้น คุณจะต้องกำหนดราคาแบบอัตราต่อชิ้นสำหรับงานหรือผลิตภัณฑ์ที่จะผลิตเกินมาตรฐาน นอกเหนือจากใบสั่งงานแบบเป็นชิ้น หากประเภทของการจ่ายเงินเป็นโบนัสตามผลงาน จำเป็นต้องออกใบสั่งงานและออกคำสั่งโบนัส
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงานทางอ้อม (พนักงานช่วยและบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค) ค่าจ้างของเขาควรเป็นสัดส่วนโดยตรงกับวิธีที่พนักงานหลัก ทีมหรือส่วนงานที่เขาเสิร์ฟหรือผู้ใต้บังคับบัญชาทำงาน ในเวลาเดียวกัน สำหรับการจัดส่งไปยังแผนกบัญชี ให้เตรียมคำสั่งหน่วยสำหรับงานเฉพาะประเภท ใบบันทึกเวลา และอัตราภาษีสำหรับพนักงานหลัก
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดตามคำสั่งความรับผิดชอบในการบัญชีสำหรับการผลิตคนงานในแต่ละแผนกในองค์กรของคุณ มักจะนำโดยหัวหน้าคนงานหรือหัวหน้าคนงาน หน้าที่นี้สามารถมอบหมายให้พนักงานคนอื่น ๆ ตามคำสั่งได้
ขั้นตอนที่ 5
ทำการคำนวณเงินเดือนโดยคำนึงถึงปริมาณงานที่ทำหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในระหว่างรอบระยะเวลาการรายงานและอัตราชิ้นงาน กำหนดอัตราชิ้นงานเป็นผลหารของการหารอัตราภาษีต่อชั่วโมง (รายวัน) ซึ่งกำหนดตามประเภทของงานที่ทำ โดยอัตราของผลผลิตรายชั่วโมง (รายวัน) อัตราการผลิตคือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผู้ปฏิบัติงานที่กำหนดซึ่งมีคุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่างต้องผลิตต่อหน่วยเวลา