นายจ้างมีสิทธิจ้างผู้ฝึกงาน สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน การสรุปสัญญากับพนักงานฝึกงานเป็นข้อบังคับ แต่มีคุณสมบัติการออกแบบหลายประการเนื่องจากสามารถร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวการฝึกงานหรือแรงงานร่วมกับสัญญาฝึกงานได้
จำเป็น
- - เอกสารฝึกงาน
- - แบบฟอร์มสัญญา;
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อตามแบบฟอร์ม T-1
- - แบบฟอร์มสมัครงาน
- - เอกสารบริษัท
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานคนใด รวมทั้งผู้ฝึกงานเฉพาะทาง จะเขียนใบสมัครเข้ารับตำแหน่ง นี่เป็นเอกสารบังคับเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ใบสมัครลงนามโดยพนักงาน (ระบุวันที่วาด) เนื้อหาของเอกสารขึ้นอยู่กับประเภทของข้อตกลง: การลงทะเบียนโดยนักศึกษาฝึกงานหรือนักศึกษา นอกจากนี้ยังมีการกำหนดระยะเวลาที่สอดคล้องกับวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการปฏิบัติ กรรมการรับคำร้องและรับรองตามระเบียบการทำงานในสำนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากลงนามในใบสมัครของผู้เข้ารับการฝึกอบรม (นักศึกษา) แล้ว ให้ทำสัญญา หากมีการตัดสินใจที่จะร่างสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ให้ระบุเงื่อนไขที่มีผลบังคับใช้ เมื่อข้อตกลงเกี่ยวข้องกับการสรุปข้อตกลงนักศึกษา ให้ศึกษาบทที่ 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระวังอย่าละเมิดสิทธิของนักเรียน
ขั้นตอนที่ 3
กฎหมายอนุญาตให้คุณจัดทำสัญญาจ้างร่วมกับสัญญาฝึกงาน ในกรณีนี้หมายถึงความต่อเนื่องของงานในตำแหน่งเดิม นั่นคือ ในอนาคตคุณจะจ้างพนักงานแบบทั่วไป
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดเงินเดือนของผู้ฝึกงาน (นักศึกษา) ตามเงินเดือนที่กำหนดในตารางการจัดบุคลากร หากตำแหน่งนั้นอยู่ในเอกสาร คุณมีสิทธิที่จะเข้าหน่วยพนักงาน จากนั้นเงินเดือนจะถูกกำหนดตามข้อตกลงกับพนักงาน โปรดทราบว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีสิทธิ์ปฏิบัติหน้าที่ในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง เขียนลงในสัญญา
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำคำสั่งซื้อหากคุณยอมรับพนักงานฝึกงานในสัญญาจ้างงานหรือแรงงานร่วมกับเด็กฝึกงาน ร่างการอ้างอิงสำหรับการฝึกอบรมนักเรียน ถ้าสัญญานักศึกษาได้ข้อสรุป
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อทำสัญญาฝึกงาน จะไม่มีการทำรายการในสมุดงาน ในการร่างสัญญาระยะยาว รายการจะมีลักษณะดังนี้: "ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝึกหัด" เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานฝึกงาน จะมีการทำรายการตามคำสั่งซึ่งวาดขึ้นหลังจากสัญญาหมดอายุ