ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชามักจะกำหนดความก้าวหน้าของพนักงานในอาชีพการงาน ชื่อเสียงของเขาในบริษัท ฯลฯ ด้วยความสามารถในการประพฤติตนอย่างถูกต้องกับผู้นำ คุณสามารถประสบความสำเร็จได้มาก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สื่อสารกับเจ้านายของคุณอย่างสุภาพและรอบคอบ แม้ว่าเขาจะยอมให้ตัวเองคุ้นเคยกับพนักงานก็ตาม พูดให้ถูกและใจเย็นตลอดเวลา รวมถึงในสถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่เป็นธรรม อย่าขึ้นเสียงหรือสร้างเรื่องอื้อฉาว: การสื่อสารอย่างสุภาพและการทูตจะเหมาะสมกว่า
ขั้นตอนที่ 2
อย่าทำให้ตัวเองอับอายและอย่าให้เท้าของคุณแห้ง ยิ่งกว่านั้นอย่าคร่ำครวญหรือประจบสอพลอ ผู้จัดการบางคนชอบทำงานกับพนักงานที่เข้มแข็งและมีความมั่นใจ และไม่ยอมให้พนักงานพยายามขึ้นเงินเดือนหรือเพิ่มเงินเดือนด้วยการเยินยอและความอัปยศอดสู
ขั้นตอนที่ 3
เรียนรู้ที่จะไม่ต้องกังวลต่อหน้าเจ้านายของคุณ พนักงานบางคนเมื่อคุยกับเจ้านาย เริ่มพูดติดอ่าง พูดอะไรไร้สาระ และสั่นเทาด้วยความกลัว ผู้นำไม่ควรรู้สึกว่าคุณเห็นงูเหลือมในตัวเขาและกระต่ายในตัวคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ตั้งใจฟังทุกอย่างที่หัวหน้าของคุณบอกคุณ แม้ว่าเหตุผลของเขาจะดูไร้สาระสำหรับคุณก็ตาม หากคุณไม่สนใจการสนทนา อย่างน้อยก็พยายามแสดงความสนใจ อย่าขัดจังหวะเจ้านายของคุณและอย่าพยายามวิ่งหนีโดยหมายถึงงานยุ่ง อดทนเรียนรู้ที่จะฟังคู่สนทนาของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
อย่าวิจารณ์เจ้านายของคุณต่อหน้าคนอื่น แม้ว่าคุณจะแน่ใจว่าเขาคิดผิดก็ตาม ดีกว่าที่จะพูดคุยเรื่องนี้หรือประเด็นที่ขัดแย้งกันโดยปล่อยให้อยู่ตามลำพัง ดีกว่านำเสนอเจ้านายในที่สาธารณะว่าเป็นคนโง่ แต่ถึงแม้คุณจะพูดถึงเรื่องใดเรื่องหนึ่งแบบตัวต่อตัว พยายามชี้ให้เห็นข้อบกพร่องของเขาให้ผู้นำเห็นอย่างแนบเนียน ปราศจากการตำหนิติเตียนและข้อกล่าวหา และยิ่งกว่านั้นอีกโดยปราศจากการดูหมิ่น
ขั้นตอนที่ 6
คิดให้รอบคอบก่อนจะพูดอะไรกับเจ้านายของคุณ ใส่ใจกับคำพูดของคุณและพยายามอย่าถามคำถามโง่ๆ วลีที่ไม่ระมัดระวังหนึ่งประโยคอาจบ่อนทำลายความไว้วางใจและความเคารพของผู้จัดการที่มีต่อคุณ ดังนั้นควรหลีกเลี่ยงความกำกวม คำใบ้ที่ไม่เหมาะสม เรื่องตลกไร้สาระ ฯลฯ