หากเราพูดถึงผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างจากเจ้าของธุรกิจให้เปิดบริษัทตามกฎหมาย เขาเป็นพนักงานคนเดียวกับนักบัญชี เลขานุการ คนทำความสะอาด ฯลฯ จึงมีสิทธิได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้ ปัญหาการไม่จ่ายค่าจ้างมักจะไม่เกิดขึ้น และถ้าเป็นเช่นนั้น วิธีแก้ปัญหาก็ง่าย: มีสัญญาจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
มีอีกสถานการณ์หนึ่งคือเมื่อหัวหน้าองค์กรมีบุคคลเดียวกับที่เป็นเจ้าของและผู้ก่อตั้ง จากนั้นคำถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมคนเดียวในองค์กรก็เป็นประเด็นที่มีข้อพิพาทอย่างต่อเนื่อง บ่อยครั้งที่ตำแหน่งของหน่วยงานควบคุมเปลี่ยนแปลงไปตามสถานการณ์
ขั้นตอนที่ 2
จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน ในทั้งสองสถานการณ์ พนักงานขององค์กรเป็นทั้งผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและหัวหน้าองค์กร โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาเองเป็นผู้ก่อตั้งและเป็นเจ้าของบริษัท ในทางปฏิบัติ ความคิดเห็นนี้มีการแบ่งปันโดยทั้งหน่วยงานกำกับดูแลและศาล ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนของผู้อำนวยการจากมุมมองของกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
ดังนั้นหากมีสัญญาจ้างลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ ขนาดที่จ้างงานและการผลิตเต็มที่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เงินเดือนสูงสุดของกรรมการไม่จำกัด และไม่มีข้อจำกัดสำหรับกรรมการ - เจ้าของบริษัทที่เขาเป็นหัวหน้า ดังนั้นเงินเดือนของผู้จัดการปัจจุบันควรได้รับในทุกกรณี รวมถึงในกรณีที่:
- กรรมการเองออกคำสั่งไม่ให้สะสมเงินเดือน
- องค์กรยังไม่ได้เริ่มกิจกรรม
- บริษัทหยุดงานมาระยะหนึ่งแล้ว
- บริษัทได้รับผลขาดทุน
- ไม่มีเงินจ่ายค่าจ้าง ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 4
กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ กล่าวคือ ในจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่าซึ่งปัจจุบันคือ 4611 รูเบิล แต่จำนวนนี้ไม่เหมาะกับทุกคน มีวิธีทางกฎหมายอื่น ๆ ในการลดรายได้ของกรรมการ
ขั้นตอนที่ 5
วิธีแรกคือการจ่ายค่าดาวน์ไทม์ ตามกฎหมาย เงินเดือนสำหรับการหยุดทำงานจะคำนวณจากสองในสามของเงินเดือน กล่าวคือ ไม่เต็มขนาด ดังนั้น หากผู้จัดการไม่ต้องการรับรายได้อันเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่ากิจกรรมไม่ได้ถูกดำเนินการ มีความเป็นไปได้ที่จะลดค่าจ้างอย่างเป็นทางการ โดยตระหนักถึงการหยุดทำงาน ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องร่างเอกสารแยกกัน - เพียงพอที่จะทำรายการที่เหมาะสมในแผ่นเวลา หากจำเป็น คุณสามารถออกคำสั่งให้จ่ายเงินเดือนในช่วงที่ระบบหยุดทำงาน
ขั้นตอนที่ 6
วิธีที่สองคือการผลิตที่ไม่สมบูรณ์ เป็นการแนะนำงานพาร์ทไทม์ให้กับผู้บังคับบัญชา สถานการณ์นี้เป็นไปได้ในสองรูปแบบ: งานนอกเวลาในสัปดาห์และงานนอกเวลา ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง กำหนดตารางเวลาใหม่สำหรับผู้อำนวยการ ในกรณีนี้ การจ่ายเงินจะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานและอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ