ในระหว่างกระบวนการแรงงาน บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องจัดให้มีการทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาที่กำหนดไว้โดยทั่วไปของวันทำงานจะยังคงอยู่ แต่จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์จะลดลง การลดเวลาทำงานอาจเกิดขึ้นได้ทั้งจากความคิดริเริ่มของนายจ้างและตามคำขอของพนักงานที่อยู่ในประเภทที่มีสิทธิลดเวลาทำงาน การเปลี่ยนแปลงความยาวของสัปดาห์การทำงานควรเป็นทางการ
จำเป็น
- - สัญญาจ้างงาน
- - นอกเหนือจากสัญญาจ้าง
- - คำสั่ง;
- - ใบสมัคร;
- - การแจ้งเตือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อจ้างพนักงานสามารถระบุสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทันทีเป็นหนึ่งในเงื่อนไขในสัญญาจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดข้อสัญญานี้ และนายจ้างสามารถเสนอให้ได้เช่นกัน เมื่อบรรลุข้อตกลงร่วมกันจะมีการลงนามในสัญญาและมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการจ้างงานของพนักงานซึ่งระบุระยะเวลาทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากบริษัทประสบปัญหาทางเศรษฐกิจหรือมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ฝ่ายบริหารมีสิทธิเสนอสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเพื่อรักษางานของพนักงาน นายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับการแนะนำสัปดาห์การทำงานนอกเวลาและออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องในการแนะนำนี้ ตามลำดับ การจัดการขององค์กรยังระบุสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานและระยะเวลาที่มีการแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากคำสั่งดังกล่าวแล้ว หน่วยงานกำกับดูแลจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าถึงนวัตกรรมเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความในการแจ้งเตือนถูกรวบรวมโดยพลการ แต่รวมเหตุผลทั้งหมดอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงอัตราสัปดาห์ทำงานและระยะเวลาของกฎระเบียบที่นำมาใช้ หากจำเป็น จะมีการออกข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างสำหรับคนงานทุกคนที่อยู่ในลำดับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
ลูกจ้างซึ่งดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นคนพิการ หญิงมีครรภ์ หรือบิดามารดา (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์ พนักงานที่มีสิทธิ์ลดชั่วโมงทำงานเขียนคำชี้แจงถึงหัวหน้าบริษัทเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาในสัปดาห์พร้อมระบุเหตุผล บนพื้นฐานของการสมัครผู้จัดการจะออกคำสั่งและข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเพื่อเปลี่ยนเวลาทำงาน ขอแนะนำให้พนักงานทำสำเนาคำสั่งพร้อมมติของผู้จัดการและสำเนาคำสั่งเพื่อสร้างสัปดาห์ทำงานนอกเวลา