ทุกคนไม่มีภูมิคุ้มกันต่อความผิดพลาด เช่นเดียวกับพนักงานทุกคน เจ้าหน้าที่บุคคลสามารถเขียนวันที่ในสมุดงานของพนักงานได้ไม่ถูกต้อง ต้องแก้ไขรายการที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากในอนาคตผู้เชี่ยวชาญจะมีปัญหากับกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ
จำเป็น
สมุดงาน แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตราประทับองค์กร เอกสารบริษัท ปากกา เอกสารพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ความคลาดเคลื่อนในสมุดงานต้องแก้ไขให้ถูกต้องตามหลักเกณฑ์การคงไว้ซึ่งสมุดงานในสถานประกอบการที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเข้ารายการโดยมีข้อผิดพลาดในวันที่
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานต้องติดต่อองค์กรพร้อมคำชี้แจงเพื่อลงทะเบียนคำขอเพื่อแก้ไขรายการที่ไม่ถูกต้องในสมุดงานของเขา ข้อความนี้เขียนขึ้นในนามของกรรมการของบริษัทที่ทำผิดพลาด หัวหน้าบริษัทลงมติในเรื่องนี้ โดยแสดงความยินยอมต่อการแก้ไข ลงนามและระบุวันที่
ขั้นตอนที่ 3
คำแถลงทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งโดยบุคคลแรกของวิสาหกิจซึ่งผู้อำนวยการสั่งให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแก้ไขรายการในสมุดบันทึกการทำงานของพนักงานซึ่งมีความไม่ถูกต้องในวันที่จ้างหรือ การเลิกจ้าง เอกสารถูกกำหนดหมายเลขบุคลากรและวันที่ ลงนามโดยหัวหน้า บริษัท และรับรองด้วยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
ในทางกลับกัน เสนาธิการเสนาธิการจะเขียนวลีภายใต้รายการที่ผิดพลาดในสมุดงานซึ่งเขาระบุว่ารายการนี้ที่มีหมายเลขซีเรียลบางอย่างต้องถือว่าไม่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 5
ตามเธอพนักงานของแผนกบุคคลจะกำหนดวันที่ถูกต้องสำหรับการรับหรือเลิกจ้างพนักงานจากองค์กรในข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของการยอมรับหรือเลิกจ้างพนักงานจากตำแหน่งนี้
ขั้นตอนที่ 6
พื้นฐานในการเข้าคือคำสั่งให้แก้ไขรายการที่ไม่ถูกต้องหรือคำสั่งสำหรับการจ้างงานหรือเลิกจ้างจากที่ใดที่หนึ่ง
ขั้นตอนที่ 7
รายการที่ป้อนอย่างถูกต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรลายเซ็นถูกใส่โดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลซึ่งระบุตำแหน่งนามสกุลและชื่อย่อของเขา
ขั้นตอนที่ 8
หากองค์กรที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำบันทึกที่ไม่ถูกต้องได้รับการชำระบัญชี จัดระเบียบใหม่ หรือเปลี่ยนชื่อ บริษัท ที่พนักงานลงทะเบียนอยู่ในปัจจุบันมีสิทธิ์แก้ไขข้อผิดพลาด เขาได้รับการสนับสนุนให้เขียนคำชี้แจงการแก้ไขความไม่ถูกต้อง ผู้อำนวยการออกคำสั่งซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการทำรายการที่ถูกต้องในสมุดงานของพนักงาน