ผู้เกษียณอายุที่ทำงานเป็นทหารต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ต้องลาออก กฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่สิ่งนี้ใช้กับพลเมืองทหารที่เกษียณอายุแล้วเนื่องจากอายุหรือไม่?
สิทธิพิเศษ
มีความคิดเห็นที่เป็นที่นิยมหลายประการเกี่ยวกับเส้นตายสองสัปดาห์ และความคิดเห็นแต่ละข้อก็มีแบบอย่างในศาล:
- หลังจากที่พลเมืองได้รับสถานะเป็นผู้รับบำนาญแล้ว เขาไม่มีสิทธิใด ๆ ที่จะถูกเลิกจ้างตามเงื่อนไขพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 ควบคุมการเกษียณอายุของบุคคล ไม่ใช่อายุเกษียณ แต่รวมถึงการจากไปจริง - และความเป็นไปได้ของการออกจากงานหลายงานที่ไม่ธรรมดาโดยไม่ต้องทำงานเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์ และนี่มีเหตุผลของตัวเอง - การรับสถานะผู้รับบำนาญครั้งต่อไปโดยพลเมืองนั้นผิดกฎหมาย
- หากบุคคลใดกลายเป็นผู้รับบำนาญแล้ว แต่ไม่เคยมีสิทธิที่จะออกจากงานโดยไม่มีงานทำมาก่อน เขาสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่ต้องมีคำสั่งบังคับ 2 สัปดาห์ตามคำขอของเขาเอง
ซึ่งหมายความว่าแม้ผู้รับบำนาญทหารในกรณีส่วนใหญ่ก็ถือว่าเท่าเทียมกับคนงานธรรมดาที่มีสิทธิ ภาระหน้าที่และผลประโยชน์
ข้อบังคับทางกฎหมาย
การเลิกจ้างลูกจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้างมีการควบคุมโดยกฎหมายสองประการ:
- ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย มาตรา 80 บทความนี้ควบคุมทุกกรณีของพนักงานที่ออกจากตำแหน่งด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง การเลิกจ้างของผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ในวรรค 3 พร้อมกับสถานการณ์อื่น ๆ ที่บุคคลไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางร่างกายได้และสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่ต้องขยายเวลา 2 สัปดาห์
- กฎหมาย "บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐ" และ "บำเหน็จบำนาญแรงงาน" กฎหมายทั้งสองฉบับกล่าวถึงประเด็นการชำระเงินทางการเงินจากรัฐและนายจ้างให้แก่ผู้เกษียณอายุ
ในการออกจากที่ทำงาน ผู้รับบำนาญควรเขียนใบสมัครที่เหมาะสม
วิธีการเขียนจดหมายลาออก
หลังจากที่พนักงานถึงวัยเกษียณ เขาเป็นพลเมืองของรัสเซีย มีสิทธิที่จะลาออกทุกวันโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า - เพียงพอที่จะระบุวันที่ลาออกในใบสมัคร ตามกฎหมายนายจ้างต้องลงนามในเอกสารนี้และจ่ายเงินให้ลูกจ้างในวันที่ทำเครื่องหมายในใบสมัคร
ในแอปพลิเคชันคุณต้องระบุข้อมูลชื่อองค์กรและผู้อำนวยการ เหตุผลในการเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเองเกี่ยวกับอายุเกษียณ
แทนที่จะได้ข้อสรุป
ควรพิจารณาว่าไม่มีบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ระบุถึงการบังคับใช้แรงงานโดยตรง แต่มีผลกับผู้รับบำนาญทหารที่กลายเป็นผู้รับบำนาญแล้วที่ทำงาน
อย่างไรก็ตาม หากบุคคลใดเป็นผู้รับบำนาญทหารแล้วและหลังจากนั้นได้งานทำ ฝ่ายบริหารก็มีสิทธิเรียกให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้อีกสองสัปดาห์