จำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก (การชำระบัญชีขององค์กร การเลิกจ้าง ฯลฯ) คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน การจ่ายเงินชดเชยถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานลาออกเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรหรือการเลิกจ้างตามแผน ค่าชดเชยของเขาควรรวมรายได้เฉลี่ย 3 เดือน ตามกฎหมาย เขาต้องได้รับรายได้เฉลี่ย 1 ครั้งต่อเดือนทันที และอีก 2 เดือนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะยังคงอยู่สำหรับเขา นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนที่ 2
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ในกรณีต่อไปนี้: - ถ้าเขาปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งเขาต้องการตามรายงานทางการแพทย์;
- ถ้าเขาถูกเรียกตัวไปรับราชการทหาร
- หากพนักงานที่ทำงานนี้ก่อนหน้านี้ได้รับการคืนสถานะ
- หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่ท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง
- หากพนักงานไม่ยอมรับข้อกำหนดที่แก้ไขของสัญญาจ้าง
- หากพบว่าไม่สามารถทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ได้
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากเจตจำนงเสรีของตน เขาไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยใดๆ เขาเพียงต้องการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ หากพนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนขึ้นไป เขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (28 วัน) ถ้าน้อยกว่านั้นให้ดำเนินการจากการคำนวณว่าในแต่ละเดือนเขาทำงานมีวันหยุด 2, 33 วัน สรุปวันหยุดของเขาและลบออกจากวันที่เขาใช้ไปแล้ว
ขั้นตอนที่ 4
ในการจ่ายค่าชดเชย สิ่งสำคัญคือต้องสามารถกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานได้ ตามอาร์ท. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและเวลาทำงานจริงของเขาเป็นเวลา 12 เดือน ตัวอย่าง:
N. ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 12 เดือน เงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิลใน 3 เดือนแรก และ 40,000 รูเบิลสำหรับเดือนถัดไป หากต้องการทราบว่าเขามีรายได้เท่าใดใน 12 เดือน ให้คูณ 30,000 ด้วย 3 และ 40,000 ด้วย 9 แล้วรวมกัน แบ่งจำนวนเงินที่ได้รับ (450,000 รูเบิล) เป็นเวลา 12 เดือน ในกรณีนี้ คุณจะได้รับ 37,500 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 5
ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ คุณจะต้องค้นหาค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้หารรายได้เฉลี่ยต่อเดือนด้วย 29.6 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้