การลดขนาดเป็นขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งไม่มีใครรอดพ้นจาก หากเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ นี่ไม่ใช่เหตุผลที่ต้องตื่นตระหนก ชีวิตต้องดำเนินต่อไป และงานของพนักงานที่มีโอกาสดังกล่าวคือการหางานใหม่ให้เร็วขึ้นและรับเงินสูงสุดจากนายจ้างปัจจุบัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจำเป็นต้องเตือนคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน หากฝ่าฝืนกำหนดเวลานี้คุณสามารถยื่นคำร้องเพื่อคุ้มครองผลประโยชน์ของคุณต่อพนักงานตรวจแรงงานและศาลได้อย่างปลอดภัย นอกจากนี้ ศาลไม่เรียกเก็บภาษีอากรของรัฐเมื่อยอมรับข้อเรียกร้องในข้อพิพาทแรงงานและเมื่อพิจารณาคดีดังกล่าวแล้วส่วนใหญ่ มักจะเข้าข้างพนักงาน คุณจะได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรี ในมอสโกมีศูนย์ Zashchita ที่สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระในเมืองหลวง มันถูกแสดงในแต่ละเขตการปกครองตามกฎแล้วจะตั้งอยู่ในสถานที่เดียวกับที่ทำการเขตของ FNPR เป็นไปได้ว่าภูมิภาคอื่นมีโครงสร้างที่คล้ายคลึงกัน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อเลิกจ้าง นายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชยให้คุณเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือน (ซึ่งจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี: รายได้ต่อปีหารด้วยสิบสอง และจำนวนเงินที่ได้จะคูณด้วยสอง). รายได้เฉลี่ยต่อเดือนไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินอื่นๆ ด้วย: การจ่ายเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับผลงาน โบนัส ฯลฯ หากคุณไม่มีเวลาลางานหรือบางส่วนที่ครบกำหนดในระยะเวลาทำงาน คุณควร ยังได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หางานใหม่ในสองเดือน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้คุณอีกเดือนหนึ่ง แต่สำหรับการนี้ คุณต้องลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานที่ศูนย์จัดหางาน คนที่เลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างมี สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การว่างงานสูงสุด
ขั้นตอนที่ 3
ในทางปฏิบัติ การลดผลประโยชน์ต่างๆ ที่กฎหมายกำหนดอย่างค่อยเป็นค่อยไปไม่กระทบต่อจำนวนเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในมอสโก ค่าสูงสุดของมันมักจะต่ำกว่าส่วนของเงินเดือนที่ไม่สามารถเกินจำนวนสูงสุดของผลประโยชน์ได้อย่างมีนัยสำคัญในการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานคุณจะต้องมีหนังสือรับรองรายได้ในรูปแบบของบริการจัดหางาน ทางที่ดีควรนำแบบฟอร์มไปที่ศูนย์และนำไปที่แผนกบัญชีของนายจ้าง ความช่วยเหลือเกี่ยวกับแบบฟอร์ม 2-NDFL ไม่เหมาะสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ แต่ให้ดำเนินการด้วย: คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณต้องการอะไร
ขั้นตอนที่ 4
รวบรวมข้อเสนอแนะให้ได้มากที่สุด: จากหัวหน้าองค์กร ผู้บังคับบัญชาทันที เพื่อนร่วมงาน พยายามรวมไม่เพียงแต่หมายเลขงานแต่รวมถึงโทรศัพท์มือถือด้วย (แน่นอนว่าต้องได้รับความยินยอมจากกรรมการ): ผู้เขียนจดหมายแนะนำคนใดคนหนึ่งอาจเปลี่ยนงานในวันหนึ่ง คุณสามารถเริ่มหางานใหม่ได้ทันทีที่คุณ ทราบเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้น มันขึ้นอยู่กับคุณแล้วที่จะตัดสินใจว่าจะออกจากงานใหม่ทันที ลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง หรือรอการลดลงพร้อมการชำระเงิน ในบางกรณี ทางเลือกของงานใหม่อาจให้ผลกำไรมากกว่า
ขั้นตอนที่ 5
ประเด็นที่ขัดแย้งกันคือวิธีการสะท้อนบันทึกในสมุดงานเกี่ยวกับการลดโอกาสทางอาชีพเพิ่มเติม เป็นที่เชื่อกันว่าบุคลากรและนายจ้างจำนวนมากมองผู้สมัครด้วยความสงสัยในสมุดงานที่มีข้อความเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างอย่างน้อยหนึ่งคำ ซึ่งแตกต่างจากตัวเลือก "ความสมัครใจของตนเอง" อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้ที่เคย ว่างงานมักจะหางานใหม่โดยไม่มีปัญหา - และบางครั้งก็ไม่เลวร้ายหรือดีกว่างานก่อนหน้า
