การจ้างงานนอกเวลาเป็นรูปแบบของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สามารถเป็นภายในและภายนอกได้ เมื่อต้องย้ายพนักงานพาร์ทไทม์ไปเป็นการถาวร สามารถทำได้โดยการโอนหรือเลิกจ้าง ไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในกฎหมาย กับงานนอกเวลาภายใน จะเป็นการถูกต้องที่สุดในการทำให้กระบวนการนี้เป็นทางการผ่านการโอน งานภายนอก - ผ่านการเลิกจ้าง
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - กฎหมายแรงงาน
- - เอกสารประกอบการ
- - ตราประทับขององค์กร
- - เอกสารบุคลากร
- - เงินเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อพนักงานทำงานสองตำแหน่งในบริษัทเดียวกัน จะเรียกว่างานนอกเวลาภายใน เมื่อเริ่มงานที่สอง พนักงานประจำควรเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้อำนวยการของบริษัท ในนั้นเขาต้องแสดงคำขอย้ายจากงานนอกเวลาไปยังตำแหน่งหลัก
ขั้นตอนที่ 2
การสมัครเป็นพื้นฐานในการแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนอกเวลา ซึ่งสามารถทำได้โดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติม แสดงว่าตอนนี้งานพาร์ทไทม์เป็นงานหลักแล้ว เงินเดือนของพนักงานจะต้องกำหนดตามตารางการจัดพนักงาน ลูกจ้างที่ลงทะเบียนเป็นการถาวรมีสิทธิได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบของ T-8 ระบุข้อเท็จจริงในการถ่ายโอนงานนอกเวลาไปเป็นการถาวร ได้รับคำแนะนำจากมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุเงื่อนไขความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงไป เขียนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ตรวจสอบเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัท ลายมือชื่อผู้มีอำนาจลงนาม
ขั้นตอนที่ 4
ทำรายการในสมุดงานนอกเวลา ควรมีข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์นอกเวลาและการรับตำแหน่งเดียวกันอย่างถาวร
ขั้นตอนที่ 5
กรณีงานนอกเวลา ในกรณีนี้ การแปลจะไม่เหมาะสม พนักงานนอกเวลาควรลาออกจากตำแหน่งที่สองและส่งเอกสารยืนยันการเลิกจ้างต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของสถานที่ทำงานหลัก หลังจากจัดทำบันทึกการเลิกจ้างกับพนักงานนอกเวลาของแผนกบุคคลแล้วพนักงานควรทำตามขั้นตอนการเลิกจ้างจากตำแหน่งหลัก นอกจากนี้ยังมีการคำนวณเต็มรูปแบบและแจกสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานควรส่งเอกสารที่จำเป็น (รวมถึงสมุดงาน) ให้กับนายจ้างที่เขาทำงานนอกเวลา บนพื้นฐานของการสมัครพนักงานที่มีการขอเข้ารับตำแหน่งควรสรุปสัญญาจ้างใหม่ออกคำสั่งในแบบฟอร์ม T-1 ทำการลงในสมุดงานของเขา