หากมีตำแหน่งว่างในสถานประกอบการเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงาน พนักงานคนอื่นมีสิทธิที่จะทำหน้าที่ส่วนหนึ่งได้ ในการทำเช่นนี้เขาควรเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการในกรณีที่ได้รับความยินยอมนายจ้างจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งออกคำสั่ง ผู้เชี่ยวชาญที่รวมอาชีพจะได้รับเงินเพิ่มเติมซึ่งกำหนดโดยผู้จัดการตามข้อตกลงกับพนักงาน
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - แบบฟอร์มสั่งซื้อ;
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - โต๊ะพนักงาน
- - รายละเอียดงาน;
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานที่ต้องการปฏิบัติหน้าที่ส่วนหนึ่งของพนักงานที่ลาออกหรือขาดงานชั่วคราวต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงกรรมการของบริษัท ในนั้นเขาควรแสดงคำขอเพื่อมอบหมายหน้าที่ด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญคนอื่น เขาระบุวันที่ต้องทำและจำนวนเงินเพิ่มเติมที่เขาต้องการได้รับสำหรับงานนี้ ในเอกสารนั้น พนักงานจะลงลายมือชื่อและวันที่เขียนไว้ ในกรณีที่ได้รับความยินยอม ผู้อำนวยการองค์กรต้องใส่วีซ่าที่มุมซ้ายบนของใบสมัคร โดยมีวันที่และลายเซ็นของหัวหน้า
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างเขียนถึงข้อเท็จจริงของการมอบหมายหน้าที่งานของพนักงานที่ลาออกหรือขาดงานชั่วคราว ระบุวันที่ผู้เชี่ยวชาญจะรวมอาชีพ เขียนจำนวนเงินที่จะจ่ายเป็นค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งที่ว่าง ทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ของตำแหน่งงานว่างของผู้เชี่ยวชาญล่วงหน้าซึ่งระบุไว้ในคำแนะนำ นายจ้างมีสิทธิยกเลิกการรวมกันเมื่อใดก็ได้ เขาต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจของเขาสามวันก่อนวันที่คาดหวัง รับรองข้อตกลงเพิ่มเติมพร้อมลายเซ็นของพนักงานที่รวมตำแหน่ง ลายเซ็นของผู้อำนวยการองค์กร ตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งซื้อโดยให้เขียนชื่อบริษัทตามกฎบัตรหรือเอกสารประกอบอื่นๆ ให้หมายเลขคำสั่งซื้อ วันที่ ป้อนชื่อเมือง เมืองที่องค์กรตั้งอยู่ หัวข้อของเอกสารในกรณีนี้ควรสอดคล้องกับการรวมกันของวิชาชีพ ในส่วนการบริหารของคำสั่ง ให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งที่เขาครอบครอง ระบุจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมตามข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นวันที่ควรมอบหมายความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญที่ลาออกหรือขาดงานชั่วคราว รับรองเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัท ลายเซ็นของหัวหน้างาน หรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ