ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิทำงานนอกเวลาได้ไม่จำกัดจำนวนนายจ้าง รวมทั้งนายจ้างหลักด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่กำลังพัฒนา ซึ่งในตอนแรก ผู้อำนวยการมักจะทำหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชี ตัวอย่างเช่น บางครั้งผู้นำบริษัททำงานนอกเวลาในองค์กรอื่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก งานนี้ควรเป็นประจำและจ่ายเงิน กรรมการบริษัทก็มีสิทธิทำงานนอกเวลาได้เช่นกัน งานดังกล่าวเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงาน (เช่นเดียวกับงานหลัก)
ขั้นตอนที่ 2
บุคคลที่มีอำนาจใน บริษัท นี้ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานของพนักงานมอบหมายให้ผู้อำนวยการทำงานนอกเวลาและจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด งานรวมกันมีรูปแบบดังนี้:
1. สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการซึ่งอธิบายลักษณะงานระบุว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา
2. มีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 3
แต่เมื่อลงทะเบียนกรรมการนอกเวลามีปัญหาบางอย่าง ผู้อำนวยการบริษัทมีสิทธิทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานผู้มีอำนาจของบริษัทหรือเจ้าของทรัพย์สิน ณ ที่ทำงานหลักเท่านั้น จึงต้องขออนุญาตก่อน เพื่อให้นายจ้างในที่ทำงานหลักมั่นใจว่าผู้อำนวยการจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ในบริษัทนี้ได้อย่างเต็มที่ ขั้นตอนการขอใบอนุญาตมักจะกำหนดไว้ในกฎบัตรของบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
หากกรรมการของบริษัทเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว เขาก็ไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตใดๆ มีขั้นตอนง่าย ๆ สำหรับการลงทะเบียนงานนอกเวลา - จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมและออกคำสั่ง เป็นที่น่าจดจำว่าตามกฎหมายระยะเวลาทำงานนอกเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน หากผู้อำนวยการว่างจากการทำงานในที่ทำงานหลักก็สามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลาได้