การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นปัญหาที่พบบ่อยมากในปัจจุบัน ซึ่งคนงานจำนวนมากต้องทนทุกข์ทรมาน และนายจ้างรายใดใช้อย่างจริงจัง หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานที่ของบุคคลที่ไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลาหลายเดือนอย่านิ่งเฉย - ปกป้องสิทธิ์ของคุณในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ ยิ่งคุณดำเนินการมากเท่าใด นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณมากขึ้นเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียชื่อเสียงหรือการสูญเสียพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้างกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง กล่าวคือ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างภายในวันที่สิบของเดือนถัดจากวันทำงาน ดังนั้น หากหลังจากกำหนดเส้นตายนี้ เงินเดือนยังไม่ได้รับการชำระเงินให้กับคุณ ให้ดำเนินการ
ในการเริ่มต้น ให้ติดต่อนายจ้างโดยตรงด้วยคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งคุณระบุว่าคุณยืนยันที่จะจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและค่าชดเชยสำหรับกำหนดเวลาล่าช้า แน่นอนว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวไม่ได้ผลเสมอไป ดังนั้น เป็นไปได้มากที่คุณจะต้องเดินหน้าต่อไป
ขั้นตอนที่ 2
ยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการต่อกรมสวัสดิการสังคมที่สำนักงานกำกับแรงงาน พนักงานขององค์กรนี้จะบอกคุณอย่างชัดเจนว่าเอกสารใดที่คุณต้องการและสิ่งที่คุณวางใจได้ในสถานการณ์ของคุณโดยเฉพาะ
ขั้นตอนที่ 3
หากหลังจากติดต่อประกันสังคมแล้ว สถานการณ์ยังคงเหมือนเดิม ใช้สิทธิตามกฎหมายของพนักงานซึ่งนายจ้างละเมิดสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมาย และไปขึ้นศาล ในการทำเช่นนี้ ให้ไปที่ศาลโลก พร้อมนำคำแถลง สำเนาสมุดงานของคุณ และใบรับรองที่ยืนยันว่าคุณไม่ได้รับค่าจ้าง ความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนเป็นปัญหาร้ายแรงที่ต้องแก้ไขโดยเร็วที่สุด เนื่องจากเป็นผลประโยชน์ของคุณเอง ภายในห้าวัน ผู้พิพากษาแห่งสันติภาพจะตัดสินใจเรียกเงินคืนจากนายจ้างที่ยึดค่าจ้างไว้เพื่อคุณ หลังจากนั้นจึงโอนคดีให้ปลัดอำเภอ ปลัดอำเภอภายใน 10-14 วันจะถอนเงินที่คุณต้องการจากบัญชีธนาคารของลูกหนี้และโอนไปยังบัญชีส่วนตัวหรือบัตรของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ สำนักงานอัยการยังดำเนินการเกี่ยวกับกรณีการจ่ายค่าแรงล่าช้าอีกด้วย ไปที่นั่นพร้อมกับเอกสารอย่างเป็นทางการยืนยันตำแหน่งของคุณและขอให้นายจ้างถูกเรียกตัวไปที่ศาล
