หาก บริษัท ไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานของวันทำงาน (สัปดาห์) ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานบางประเภทควรป้อนการบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงาน ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องแก้ไขในข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กรแก้ไขสัญญาแรงงานและกำหนดการชำระเงินอื่นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ เมื่อพนักงานลงทะเบียนในบริษัทแล้ว เมื่อมีการแนะนำเงื่อนไขดังกล่าว เขาจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือนนี้
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารของพนักงาน
- - สัญญาจ้างงานกับพนักงาน
- - แบบฟอร์มคำสั่งแนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - ข้อบังคับแรงงานภายใน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แนะนำความสามารถในการสรุปชั่วโมงการทำงานและค่าล่วงเวลาของพนักงานในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ต้องทำเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่ผิดกฎหมายของพนักงานนอกกำหนดเวลาของพนักงานขององค์กร สำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละประเภท มีการกำหนดความแตกต่างในบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงาน ตามกฎหมายกำหนดวันทำงานจริงไม่ควรเกิน
ขั้นตอนที่ 2
เตือนพนักงานที่ลงทะเบียนแล้วเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการแนะนำการรวมชั่วโมงทำงาน ควรทำในรูปแบบของการแจ้งเตือนซึ่งเขียนซ้ำกันและจัดส่งให้กับพนักงานเมื่อสองเดือนก่อนการมีผลบังคับใช้ของนวัตกรรม
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาของพนักงานที่ทำงานอยู่ในองค์กรแล้ว ในนั้น ให้จดช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ กำหนดอัตรารายชั่วโมงให้กับพนักงานตามที่คุณสามารถคำนวณและจ่ายเงินให้พนักงานได้อย่างถูกต้อง คำนวณโดยการหารเงินเดือนของพนักงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดโดยบรรทัดฐาน หากคุณมีตำแหน่งว่าง ให้ทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นในสัญญามาตรฐานสำหรับตำแหน่งเหล่านั้น
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการรักษาเวลาทำงานโดยสรุป ในนั้นให้ระบุตำแหน่งของคนงานประเภทที่จัดตั้งขึ้น ระบุในลำดับที่จะคำนวณค่าตอบแทนพนักงานตามอัตราภาษี รับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของผู้อำนวยการองค์กรผู้เชี่ยวชาญที่ป้อนการบัญชีโดยย่อ
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำตารางการทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการบัญชีสรุปของวันทำงาน (สัปดาห์) โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานขององค์กรตลอดจนบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมระยะเวลาทำงาน