หากคุณมาทำงานสายหรือไม่มาที่ทำงานเลยด้วยเหตุผลบางประการ คุณควรเขียนคำอธิบายตามคำขอของนายจ้าง บันทึกย่อไม่มีแบบฟอร์มรวม แต่หลายองค์กรมีแบบฟอร์มสำหรับเอกสารดังกล่าว ในนั้นคุณต้องระบุสาเหตุของการละทิ้งหน้าที่และส่งเอกสารยืนยันความถูกต้อง
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - โต๊ะพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - เอกสารยืนยันเหตุผลที่ดี (ถ้ามี)
- - เอกสารพนักงาน
- - แบบฟอร์มคำอธิบายประกอบ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บนกระดาษ A4 หรือหัวจดหมายขององค์กรของคุณทางด้านซ้าย ให้เขียนชื่อของหน่วยโครงสร้างที่คุณกำลังทำงานอยู่ ตามตารางการจัดบุคลากรที่ได้รับอนุมัติในปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 2
ที่มุมขวาบน เช่นเดียวกับในใบสมัครใดๆ ที่ส่งถึงนายจ้าง ให้ระบุชื่อบริษัทตามกฎบัตรขององค์กรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่นๆ ของบริษัท หรือนามสกุล ชื่อและนามสกุลของบุคคล หากบริษัท OPF เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ระบุตำแหน่งของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวตามกฎบัตรและตารางพนักงานของบริษัท ตลอดจนนามสกุลและชื่อย่อของเขา
ขั้นตอนที่ 3
กรอกชื่อเอกสารด้วยอักษรตัวใหญ่และวางไว้ใต้ชื่อหน่วยโครงสร้าง ระบุวันที่จริงที่มีการเขียนบันทึกอธิบาย หัวข้อในบันทึกย่อควรสอดคล้องกับการมาสายของคุณตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดหรือขาดงาน
ขั้นตอนที่ 4
เนื้อหาของคำอธิบายควรเริ่มต้นด้วยคำว่า "I, Elena Konstantinovna Karetnikova" ถัดไป ระบุตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างของคุณที่คุณลงทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แล้วเขียนว่ามาทำงานสายหรือขาดงาน โดยเขียนในวันที่เกิดเหตุ
ขั้นตอนที่ 5
รายละเอียดของเหตุผลสำหรับการขาดงานหรือมาสายต้องได้รับการติดต่ออย่างระมัดระวังเป็นพิเศษ นายจ้างจะตัดสินใจว่าจะสานสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคุณต่อไปหรือไม่ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าเธอมีความเคารพเพียงใด ต้องระลึกไว้เสมอว่าเหตุผลต้องไม่เพียงแต่ถูกต้อง แต่ยังเป็นความจริงด้วย นายจ้างสามารถตรวจสอบได้ตลอดเวลา หากคุณไม่สามารถแจ้งผู้บังคับบัญชาที่รับผิดชอบโดยตรงและอยู่ต่อ เช่น ในสถาบันการแพทย์ ใบรับรองที่คุณมีอยู่ โดยการแนบไปกับคำอธิบายประกอบ คุณจะปกป้องสิทธิ์ของคุณและจะไม่ได้รับการลงโทษทางวินัย หนึ่งในนั้นคือการเลิกจ้างซึ่งนายจ้างมีสิทธิ์ดำเนินการตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากเขาพิจารณาว่าเหตุผลที่ขาดงานนั้นเป็นการดูหมิ่น
ขั้นตอนที่ 6
ลงนามในบันทึกด้วยนามสกุลของคุณ ชื่อย่อ วันที่บันทึกอธิบาย