พนักงานขององค์กรใด ๆ จะได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยเฉลี่ย 28 วันตามปฏิทินต่อปี วางแผนวันหยุดอย่างไร? คุณจะใช้มันได้อย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะโอนวันหยุดไปวันอื่น? สามารถรับเงินชดเชยแทนวันหยุดได้หรือไม่? เราจะหารือเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้และประเด็นอื่น ๆ ตามบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลาพักร้อนอาจเป็นเหตุผลหนึ่งที่น่ายินดีที่สุดที่พนักงานต้องติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคล
โดยปกติ การวางแผนวันหยุดสำหรับปีหน้าจะเริ่มในเดือนพฤศจิกายน - ต้นเดือนธันวาคมของปีปัจจุบัน เมื่อองค์กรสร้างตารางวันหยุด เอกสารนี้ต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง ลงนามโดยฝ่ายบริหารและพนักงานทุกคนไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน ดังนั้น หัวหน้าแผนกจึงตกลงกันเกี่ยวกับวันลาของพนักงานแต่ละคน การวางแผนวันหยุดมักจะเป็นกระบวนการซึ่งกันและกัน โดยพนักงานและนายจ้างพยายามหาทางประนีประนอม นอกจากนี้ นายจ้างยังคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ: ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นตามฤดูกาล จำนวนพนักงานในแผนก ลักษณะเฉพาะของงาน ฯลฯ ตัวอย่างเช่น หากผู้เชี่ยวชาญสองคนในแผนกหนึ่งมีฟังก์ชันการทำงานเหมือนกันและไม่มีใครคุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของงานอย่างใกล้ชิด ครั้งหนึ่งพวกเขาจะไม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ - จะไม่มีใครมาแทนที่พวกเขาได้ สถานการณ์เดียวกันสำหรับผู้จัดการและรองของเขา - พวกเขาไม่สามารถลาพักร้อนได้ในเวลาเดียวกัน
พนักงานมักต้องการให้วันหยุดประจำปีตรงกับวันหยุด คำถามคือ วันหยุดรวมอยู่ในบิลวันหยุดหรือไม่? ฉันรีบเร่ง: วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุด ดังนั้นหากคุณกำลังวางแผนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุด (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 8 มกราคม 23 กุมภาพันธ์ 8 มีนาคม 1 พฤษภาคม 9 พฤษภาคม 12 มิถุนายน 4 พฤศจิกายน) คุณก็ไม่นับพวกเขานั่นคือวันหยุดขยายตามจำนวนวันหยุด เมื่อวางแผนวันหยุดประจำปี ฉันแนะนำให้คุณศึกษาปฏิทินการผลิตสำหรับปีหน้าอย่างรอบคอบ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลทุกปี โดยจะเป็นทั้งวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
การลาสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แต่ส่วนหนึ่งของการลาต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน กล่าวคือตามนโยบายของบริษัท สามารถกำหนดวันหยุดได้ 28 วัน หรือแบ่งเป็นส่วนๆ ได้ แต่ส่วนหนึ่งต้องมี 14 วันขึ้นไป เป็นเรื่องปกติที่จะวาดจำนวนวันหยุดเป็นทวีคูณของ 7 นั่นคือ 7, 14, 21, 28 หากใน บริษัท หนึ่ง ๆ มีคำขอจากพนักงานให้แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนย่อย ๆ แก้ไขเป็นรายบุคคลผ่านนโยบายบุคลากรของบริษัทตามประมวลกฎหมายแรงงาน … โปรดทราบว่าสำหรับการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ความปรารถนาเดียวของพนักงานไม่เพียงพอ - จำเป็นต้องมีข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างว่าวันหยุดพักผ่อนจะแบ่งออกเป็นส่วนใดและจะใช้วันที่ใด
ตารางวันหยุดเป็นเอกสารบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตารางวันหยุดปฏิบัติตามอย่างไร? ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่ใดๆ ทำงานกับเอกสารนี้เป็นประจำทุกวัน ล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์พนักงานของแผนกบุคคลแจ้งพนักงานว่ามีแผนวันหยุดและเสนอให้เขียนใบสมัครลาประจำปีได้รับการยืนยันจากผู้จัดการและมอบให้ฝ่ายบุคคลเพื่อลงทะเบียนวันหยุด. อย่างไรก็ตาม ในบางองค์กร การลาออกโดยไม่มีข้อความส่วนตัว แต่อยู่บนพื้นฐานของตารางวันหยุดเท่านั้น - ได้รับอนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่วันหยุดจะเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น จำเป็นต้องมีการขอเลื่อนการลาพักร้อนและการยืนยันจากผู้จัดการนอกจากนี้วันหยุดสามารถขยายหรือเลื่อนออกไปได้อีกระยะเวลาหนึ่งตามที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง โปรดทราบว่าในกรณีนี้พนักงานไม่ได้ตัดสินใจ แต่โดยผู้จัดการโดยคำนึงถึงปัจจัยการผลิตต่างๆ
เรียน พนักงาน หากคุณไม่ได้รับการเตือนเกี่ยวกับวันหยุดในเวลาที่เหมาะสม (ไม่เกิน 2 สัปดาห์ล่วงหน้า) หรือคุณไม่ได้รับเงินตรงเวลา (ไม่เกิน 3 วันล่วงหน้า) คุณมีสิทธิ์ปฏิเสธ พักผ่อนในวันที่เหล่านี้ - นายจ้างจะต้องเลื่อนวันหยุดของคุณและตกลงในวันที่สะดวก
หากลูกจ้างในระหว่างลาประจำปี ป่วย จากการลาป่วย เขาจะสามารถขยายวันลาพักร้อนได้ตามจำนวนวันที่เหมาะสม หรือเลื่อนวันลาพักร้อนออกไปเป็นวันอื่นได้อีกครั้งตามข้อตกลง กับนายจ้าง
แต่ถ้าพนักงานลาพักร้อน เขาสามารถถูกเรียกให้ทำงานด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และในกรณีนี้ เขาสามารถใช้วันหยุดที่เหลือได้ตามดุลยพินิจ เราเสริมว่าไม่อนุญาตให้เรียกคืนสตรีมีครรภ์ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และลูกจ้างที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายในช่วงวันหยุดพักร้อน
บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ปริมาณงานไม่อนุญาตให้หยุดทั้งวันในวันหยุดประจำปี เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน? น่าเสียดายที่ วันหยุดพักผ่อนบางส่วนที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน (เช่น หากพนักงานมีวันหยุดเพิ่มขึ้นเนื่องจากชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ อันเนื่องมาจากปัจจัยที่เป็นอันตราย ความทุพพลภาพ หรือด้วยเหตุผลอื่นใด) จะถูกแทนที่ด้วยค่าชดเชย
จะทำอย่างไรถ้าพนักงานลาออกโดยไม่ใช้วันหยุดทั้งหมด? ในกรณีนี้ มีสองทางเลือกให้เลือก: พนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง หรือการลาประจำปีที่มีการเลิกจ้างในครั้งต่อๆ ไป โดยที่วันสุดท้ายของการลาถือเป็นวันที่เลิกจ้าง
หัวข้อการลาประจำปีนั้นกว้างใหญ่และมีหลายแง่มุม หากคุณยังไม่ได้รับคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดดูบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ขอให้วันหยุดของคุณยอดเยี่ยม!