เมื่อถึง 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับการลาป่วย เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบพิเศษของสถาบันการแพทย์ที่ลงทะเบียนไว้ ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวคำนวณบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ตามพระราชบัญญัตินี้ การตั้งครรภ์เดี่ยวจะได้รับเงิน 140 วัน และการตั้งครรภ์หลายครั้ง - เป็นเวลา 194 วัน
จำเป็น
- - แบบฟอร์มลาป่วย
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - รายละเอียดขององค์กรแพทย์
- - ตราประทับ ตราประทับของสถาบันการแพทย์
- - งบการชำระบัญชีสำหรับปี;
- - เครื่องคิดเลข;
- - ปฏิทินการผลิต
- - การกระทำของรัฐบาลท้องถิ่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลาป่วยจะออกที่คลินิกที่ผู้หญิงคนนั้นลงทะเบียนเพื่อตั้งครรภ์ สำหรับสิ่งนี้จะใช้ภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 172 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2550 ใส่ชื่อ ที่อยู่ สถาบันการแพทย์ เขียนรหัสองค์กรทางการแพทย์ ระบุแบบฟอร์มข้อมูลส่วนบุคคลของสตรีมีครรภ์ ป้อนที่อยู่ของการลงทะเบียนของเธอตามหนังสือเดินทาง เขียนชื่อองค์กรที่ปฏิบัติงานด้านแรงงาน ระบุวันลาป่วย
ขั้นตอนที่ 2
ใส่ชุดเลขที่เอกสาร ในด้านเหตุผลของการไร้ความสามารถให้เขียนการลาคลอด ระบุวันครบกำหนดที่คาดหวัง ในคอลัมน์โหมด เขียนผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน
ขั้นตอนที่ 3
นับ 70 วัน ถึง และ 70 วันหลังคลอด ระบุระยะเวลาลาคลอด ซึ่งก็คือ 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์ของทารกในครรภ์หนึ่งครั้ง 194 - สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง รับรองใบรับรองความสามารถในการทำงานด้วยลายเซ็นของแพทย์ที่เข้าร่วมพร้อมประทับตราขององค์กรแพทย์ มอบเอกสารลงนามให้หัวหน้าคลินิก
ขั้นตอนที่ 4
มีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับผู้หญิงเมื่อไม่ได้รับ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริษัทระบุระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัย ซึ่งรวมถึงระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง เมื่อเธอปฏิบัติหน้าที่จริง และนายจ้างได้บริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 5
นักบัญชีขององค์กรคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อ กำหนดจำนวนเงินรายได้สำหรับ 12 เดือนก่อนวันเริ่มต้นการลาป่วย จำนวนเงินที่ได้รับหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในรอบการเรียกเก็บเงิน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกนำไปเปรียบเทียบกับขีดจำกัดที่กำหนดโดยข้อบังคับของรัฐบาลท้องถิ่น หากไม่เกินจำนวนที่กำหนด ค่าจ้างรายวันจะถูกคูณด้วย 140
ขั้นตอนที่ 6
จำนวนเงินที่ได้รับจะจ่ายให้หลังลาป่วย ค่าใช้จ่ายของนายจ้างจ่ายเพียงสองวันแรกของการไร้ความสามารถในการทำงานส่วนที่เหลือจ่ายจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเบี้ยเลี้ยงจะรวมอยู่ในเงินเดือนเมื่อมีการออกเงินเดือนให้กับพนักงานภายใน 10 วันนับจากวันที่ลาป่วย