ในความหมายดั้งเดิม การอยู่ใต้บังคับบัญชาหมายถึงการปฏิบัติตามการอยู่ใต้บังคับบัญชาและกฎเกณฑ์การปฏิบัติซึ่งขึ้นอยู่กับยศทหาร เมื่อผู้คนเริ่มทำงานเป็นกลุ่ม ซึ่งประกอบด้วยหน่วยของตน กฎการอยู่ใต้บังคับบัญชาเริ่มมีผลบังคับใช้กับพลเรือน ไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ก็ตาม มีกฎของความสัมพันธ์ในการบริการและต้องปฏิบัติตาม
โดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานในองค์กรแน่นอนถ้ามันไม่เท่ากับหนึ่งการอยู่ใต้บังคับบัญชากำหนดไม่เพียง แต่ระดับของการอยู่ใต้บังคับบัญชา แต่ยังรวมถึงระดับความรับผิดชอบของทุกคน - จากผู้อำนวยการถึงตำแหน่งและไฟล์ ผู้บริหาร. ระดับความรับผิดชอบนี้แตกต่างกันมากสำหรับทุกคน หากผู้ใต้บังคับบัญชามีความเสี่ยง ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด เฉพาะที่ทำงานของเขา จากนั้นเจ้าของหรือผู้จัดการขององค์กร - ด้วยวิธีการและชื่อเสียงที่ค่อนข้างใหญ่ ยิ่งระดับความรับผิดชอบมากเท่าไร บุคคลก็ยิ่งมีสิทธิ์เรียกร้องจากผู้ที่เชื่อฟังพระองค์มากเท่านั้น ไม่ว่าคุณจะมีความสุขกับเจ้านายของคุณแค่ไหน ไม่ว่าคุณจะคิดว่าเขาโง่แค่ไหน เขาก็มีหน้าที่รับผิดชอบต่อการตัดสินใจของเขา แม้ว่าจะดูเหมือนไม่มีเหตุผลสำหรับคุณก็ตาม เป็นหน้าที่ของคุณตามสายการบังคับบัญชาอย่างเป็นทางการของคุณที่จะต้องปฏิบัติตามโดยไม่มีข้อสงสัย สิ่งเดียวที่คุณสามารถจ่ายได้คือพยายามอธิบายมุมมองของคุณกับเจ้านายของคุณและเตือนเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญ นี่เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของคุณ แต่การตัดสินใจและความรับผิดชอบยังคงเป็นของเขา ไม่มีการจัดการธุรกิจใดที่เป็นไปไม่ได้เลยหากไม่เคารพสายการบังคับบัญชา มันอยู่บนนั้นที่สร้างแนวนอนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวตั้งของพลังงาน การอยู่ใต้บังคับบัญชาเป็นเครื่องมือสำหรับดำเนินการตัดสินใจของฝ่ายบริหารและนำพวกเขาจากหัวหน้าองค์กรไปสู่ผู้ใต้บังคับบัญชาคนสุดท้ายด้วยความช่วยเหลือของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จัดตั้งขึ้นโดยตารางพนักงานและรายละเอียดงานนักแสดงแต่ละคนโดยเริ่มจากรองผู้อำนวยการรู้ว่าใครในทันที ผู้จัดการเป็นและคำสั่งที่เขาต้องปฏิบัติตาม การอยู่ใต้บังคับบัญชาช่วยให้คุณสามารถยกระดับสถานะของผู้นำและอำนาจของพวกเขา และด้วยเหตุนี้ วินัยในการปฏิบัติงาน การอยู่ใต้บังคับบัญชากำหนดสถานะของบุคคลโดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลและความใกล้ชิดกับผู้บังคับบัญชาของเขา ซึ่งเป็นระบบที่ยุติธรรมในการจัดตั้งหน่วยงานตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และหลักการของการกระจายอย่างยุติธรรมเป็นหนึ่งในหลักหลักที่เพิ่มแรงจูงใจให้กับบุคลากรเสมอมา ความเข้มงวดในการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการอยู่ใต้บังคับบัญชาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโครงสร้าง โปรไฟล์ และขนาดขององค์กร ในบริษัทเล็กๆ ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง เช่น การขายหรือให้บริการ ผู้จัดการอาจยอมให้เปลี่ยนพนักงานที่ป่วยด้วยตัวเองและจะทำสิ่งนี้โดยไม่กระทบต่ออำนาจและอำนาจของเขา ในองค์กรขนาดใหญ่ เป็นไปไม่ได้ที่จะจินตนาการว่าผู้จัดการจะยืนอยู่ที่เครื่องจักรแทนที่จะเป็นคนงานที่ป่วย ในกรณีนี้ อำนาจของเขาอาจถูกสั่นคลอนอย่างมาก แต่ระดับความรับผิดชอบรวมถึงความรับผิดชอบทางวัตถุนั้นแตกต่างกันสำหรับผู้จัดการเหล่านี้ ในกรณีใด ๆ การอยู่ใต้บังคับบัญชาควรได้รับการเคารพเป็นวิธีการและวิธีการจัดการองค์กรและแต่ละคนต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด