สัญญาจ้างงานระยะยาวจะทำสัญญากับพนักงานตามระยะเวลาที่กำหนด อย่างไรก็ตามเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ มักจะจำเป็นต้องขยายระยะเวลาการทำงานที่กำหนด การเปลี่ยนแปลงในเอกสารทำขึ้นตามกฎหมายของรัสเซีย
จำเป็น
- - ข้อตกลงในการแก้ไขสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
- - สัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ทางเลือกที่ง่ายที่สุดคือการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ในกรณีนี้พนักงานจะทำงานจนถึงวันที่ระบุในเอกสาร เมื่อมันเกิดขึ้น ตามมาตรา 58 ของข้อตกลงด้านแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงดังกล่าวจะสูญเสียอำนาจทางกฎหมาย หลังจากนั้นคุณสามารถสรุปข้อตกลงแรงงานระยะยาวฉบับใหม่กับพนักงานได้ หากจำเป็น
ขั้นตอนที่ 2
ขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานจนกว่าจะหมดอายุ เช่น หากในอนาคตคุณจะไม่สามารถทำสัญญาใหม่ได้ทันที ได้รับคำแนะนำจากมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่นายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องทำข้อตกลงในการแก้ไขสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ต่อหน้าพนักงานเองให้จัดทำเอกสารนี้โดยระบุข้อกำหนดทั้งหมดของข้อตกลงที่จะมีการเปลี่ยนแปลง หากคุณต้องการขยายระยะเวลาเท่านั้น อันที่จริง จะมีการเปลี่ยนแปลงเพียงครั้งเดียว ข้อตกลงต้องได้รับการรับรองด้วยลายเซ็นของนายจ้าง ลูกจ้าง และตราประทับขององค์กร หลังจากนั้น คุณสามารถร่างสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาใหม่ ซึ่งจะมีผลใช้บังคับทันที
ขั้นตอนที่ 3
พิจารณาบทบัญญัติบางประการของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ตัวอย่างเช่น มาตรา 58 ระบุว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องไม่เกินห้าปี ในขณะเดียวกัน ห้ามมิให้ทำสัญญาปลายเปิดกับพนักงานโดยปลอมแปลงเป็นการขยายสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว เป็นการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของพนักงานและกำหนดบทลงโทษทางปกครองต่อนายจ้าง