แรงงานสัมพันธ์ต้องมีสัญญาจ้างซึ่งสามารถร่างขึ้นได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี หรือไม่จำกัดระยะเวลา หากนายจ้างไม่รีบร้อนในการจัดทำเอกสาร แต่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงาน มาตรา 67 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้
จำเป็น
- - ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- - ยื่นคำร้องต่อศาล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณได้รับการตอบรับให้ทำงานและเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยตรงที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้าง สัญญาจ้างงานจะต้องจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
ขั้นตอนที่ 2
การทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้โดยตรง ในระหว่างการตรวจสอบ พนักงานตรวจแรงงานจะกำหนดค่าปรับทางปกครองจากผู้จัดการที่รับผิดชอบ หากการตรวจสอบซ้ำแล้วซ้ำอีกพบว่าการละเมิดนั้นยังไม่หมดไป การทำงานของวิสาหกิจอาจถูกระงับเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน
ขั้นตอนที่ 3
โดยไม่ต้องรอการตรวจสอบ โปรดติดต่อหัวหน้าบริษัทโดยตรงและถามคำถามเกี่ยวกับการสรุปสัญญาการจ้างงาน หากผู้จัดการไม่เจรจาที่สร้างสรรค์และไม่ต้องการอธิบายให้คุณทราบถึงเหตุผลในการปฏิเสธการรวมความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุสภาพการทำงาน การพักผ่อน การจ่ายเงิน ฯลฯ ทั้งหมด คุณมีสิทธิ์สมัครด้วย คำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาล
ขั้นตอนที่ 4
ตามมาตรา 67 ส่วนที่ 2 ลูกจ้างซึ่งได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ถือว่าถูกละเมิดสิทธิของตน และสิทธิตามกฎหมายในการจัดทำเอกสารแรงงานสัมพันธ์นั้นสามารถเรียกคืนได้โดยชอบด้วยกฎหมายผ่านการตรวจแรงงานหรือศาล
ขั้นตอนที่ 5
ตามคำสั่งศาลหรือคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับนายจ้างจากสำนักงานตรวจแรงงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสรุปกับคุณในรูปแบบที่กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดไว้
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะติดต่อหน่วยงานที่ระบุ คุณมีสิทธิ์ที่จะหยุดทำงานกับนายจ้างรายนี้และรับเอกสารของคุณ ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการเลิกจ้างงานทุกประเภท ความสัมพันธ์ที่ไม่ได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นโมฆะ ดังนั้นคู่สัญญาจึงไม่มีภาระผูกพันใด ๆ รวมทั้งสิทธิเลย