อาหารเสริม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจเป็นเงื่อนไขสำคัญของค่าตอบแทนและได้กำหนดไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนการชำระเงินและการจ่ายโบนัสแบบรวมเป็นหนึ่งเดียว ซึ่งจะมีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างแต่ละราย และจะมีผลกับพลเมืองวัยทำงานทุกประเภท
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การจ่ายโบนัสและเงื่อนไขการแจกจ่ายนั้นเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของค่าตอบแทนและควรสะท้อนให้เห็นในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง กำหนดค่าจ้างพนักงานในองค์กรของคุณตามพระราชบัญญัติบรรทัดฐานท้องถิ่น (ระเบียบ คำสั่ง) ที่มีผลใช้บังคับในสถานประกอบการ รวมข้อนี้ในสัญญาจ้างที่ระบุการกระทำในท้องถิ่นในปัจจุบัน กรณีมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าตอบแทน จำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้างให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
ในการจัดทำระบบโบนัส นายจ้างต้องตกลงกับตัวแทนแรงงาน หากองค์กรสหภาพแรงงานดำเนินการในองค์กรแห่งหนึ่งและมีจำนวนสมาชิกมากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงาน องค์กรที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรนี้ (คณะกรรมการสหภาพแรงงาน) จะถือเป็นตัวแทนของคนงาน
ขั้นตอนที่ 3
ขั้นตอนการแนะนำแบบฟอร์มแรงจูงใจถูกกำหนดโดยส่วนที่ 2 ของมาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในองค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณ สิ่งจูงใจมาจากเงินทุนของนายจ้างเอง แต่ในกรณีใด ๆ เขาต้องปฏิบัติตามหลักการทางกฎหมายทั่วไปเมื่อแจกจ่ายโบนัส
ขั้นตอนที่ 4
แจกจ่ายอย่างชาญฉลาดและเป็นธรรม ดังนั้นในหลายองค์กร เกณฑ์หลักคือค่าจ้างและโบนัสจูงใจอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นสำหรับผู้อาวุโส ประเภท อันดับ ฯลฯ การกระจายของโบนัสเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับมูลค่าของจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับเป็นค่าแรงและโบนัสที่กำหนดไว้ทั้งหมด ในบางองค์กรจะใช้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ซึ่งสะท้อนถึงส่วนแบ่งของแรงงานของพนักงานแต่ละคนในกระบวนการโดยรวม
ขั้นตอนที่ 5
หลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในการแจกโบนัส กระบวนการจัดสรรควรมีความชัดเจนมากที่สุด เนื่องจากสามารถตั้งคำถามถึงความเป็นธรรมในการจัดสรรได้ ในกรณีนี้ตัวแทนของพนักงานมีสิทธิอุทธรณ์ขั้นตอนการจ่ายโบนัสในศาล
ขั้นตอนที่ 6
โบนัสแบบครั้งเดียวอาจไม่ถูกควบคุมโดยสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายท้องถิ่น ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิให้รางวัลเฉพาะลูกจ้างที่เห็นว่าจำเป็นเท่านั้น การให้รางวัลจะดำเนินการตามคำสั่งอย่างเป็นทางการของเขา แต่พนักงานคนอื่นๆ จำเป็นต้องทราบหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานเพื่อรับรางวัล ในเนื้อความของคำสั่งดังกล่าว ให้แน่ใจว่าได้สะท้อนเกณฑ์เหล่านี้เพื่อให้ได้รับแรงจูงใจจากเหตุทางกฎหมายและไม่เป็นเหตุผลสำหรับการดำเนินการทางกฎหมายกับผู้ที่ไม่พอใจ