เนื่องจากความเชื่อทางไสยศาสตร์และอคติต่างๆ ผู้หญิงบางคนเลือกที่จะไม่บอกคนอื่นเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของตนจนกว่าจะชัดเจน อย่างไรก็ตาม ในกรณีของนายจ้าง ความลับดังกล่าวไม่เหมาะสม เนื่องจากไม่เพียงแต่จะทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบเท่านั้น แต่ในบางแง่ยังทำร้ายสตรีมีครรภ์ด้วย
ประการแรก เราควรจำเกี่ยวกับการค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสตรีมีครรภ์ ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเป็นไปไม่ได้ของการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้บริหารในระหว่างตั้งครรภ์และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมถึงเมื่อทำงานในสัญญาจ้างงานแบบถาวรความเป็นไปได้ในการย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่ส่งผลเสียต่อร่างกาย รายได้เฉลี่ยสำหรับสถานที่หลัก, โอกาสในการทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา นอกจากนี้ ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์ทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ตลอดจนส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ เพื่อให้แน่ใจว่าตัวเองมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย ขอแนะนำให้แจ้งผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสนใจของคุณโดยเร็วที่สุด
การตั้งครรภ์เกี่ยวข้องกับการไปพบแพทย์สูติ-นรีแพทย์และการตรวจสุขภาพต่างๆ เป็นประจำ ซึ่งส่วนใหญ่มักดำเนินการในช่วงเวลาทำงาน เป็นไปได้เช่นกันที่ผู้หญิงอาจลาป่วยได้ ดังนั้นนายจ้างควรตระหนักถึงสภาพของลูกจ้างเพื่อสั่งงานชั่วคราวให้ลูกจ้างคนอื่น หากจำเป็น และปล่อยเธอโดยไม่กระทบกระเทือนกระบวนการทำงาน
ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งคือวัสดุ ด้วยการจัดการที่ซื่อสัตย์ คุณสามารถตกลงเรื่องการเพิ่มค่าจ้างได้ และหากคุณทำเช่นนี้ล่วงหน้า คุณสามารถเพิ่มจำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ แต่แน่นอนว่าต้องไม่สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ บางบริษัทยังให้ผลประโยชน์ที่มิใช่กฎหมายแก่สตรีมีครรภ์ ประกันสุขภาพที่ช่วยให้พวกเขาได้รับค่ารักษาพยาบาลและแนวทางการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรายบุคคล ตลอดจนผลประโยชน์เพิ่มเติม
การแจ้งให้เจ้านายทราบทันเวลาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์จะช่วยให้ไม่ต้องรีบไปรับพนักงานคนอื่นแทนแม่มีครรภ์ ฝึกอบรมเขาและโอนกรณีที่มีคุณภาพและคุ้มค่าสูงสุดโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมด เป็นเรื่องที่ไม่พึงปรารถนาที่จะเผชิญหน้ากับผู้บริหารด้วยข้อเท็จจริงไม่นานก่อนที่จะลาคลอด: ในกรณีนี้ ทัศนคติเชิงลบเป็นไปได้มาก ซึ่งอาจส่งผลเสียต่องาน เงินเดือน และทัศนคติต่อพนักงานที่ตั้งครรภ์โดยทั่วไป
หากผู้หญิงทำงานในบริษัทมาเป็นเวลานาน เธอสามารถทำนายปฏิกิริยาของผู้บังคับบัญชาที่มีต่อการตั้งครรภ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยใช้ตัวอย่างจากรุ่นก่อนของเธอที่ลาคลอดก่อนกำหนด แต่ถึงแม้จะมีประสบการณ์เชิงลบของเพื่อนร่วมงาน คุณไม่ควรเก็บความลับของรัฐไว้กับผู้บังคับบัญชาทันที เพราะเขาสามารถรับข้อมูลนี้จากแหล่งอื่นได้ เช่น จากพนักงานที่ไม่เป็นมิตร และมีแนวโน้มที่จะผิดหวังและโกรธมากกว่า ถ้าเขาได้ยินเรื่องนี้โดยตรง
ควรจำไว้ว่าผลประโยชน์ของหญิงตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดดังนั้นจึงไม่มีประเด็นที่จะต้องกลัวที่จะแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบเกี่ยวกับการเติมเต็มของครอบครัวที่กำลังจะเกิดขึ้น การทำสิ่งนี้อย่างทันท่วงทีจะมีประโยชน์มากมาย