เป็นไปได้ที่จะรับพนักงานนอกเวลาจากภายนอกมาทำงานหลักในบริษัทของคุณ ถ้าเขาลาออกจากงานและแสดงความปรารถนาที่จะทำงานในพนักงานหลักในองค์กรของคุณ การลงทะเบียนเอกสารบุคลากรในกรณีนี้ต้องทำดังนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขอให้พนักงานพาร์ทไทม์เขียนข้อความสองคำ: เกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานนอกเวลาและเกี่ยวกับการรับเข้าทำงานหลักในตำแหน่งใหม่ หากผู้จัดการตัดสินใจที่จะรับเขาไปยังตำแหน่งว่างและเขาจะทำหน้าที่ที่แตกต่างจากนั้น ที่เขาทำเป็นงานพาร์ทไทม์ ในกรณีนี้ให้ออกจากงานเป็นงานนอกเวลาและจ้างเป็นพนักงานหลัก จำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาจ้างเก่าและทำสัญญาใหม่กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำคำสั่งเลิกจ้างพนักงานที่เป็นพนักงานนอกเวลาและคำสั่งจ้างเป็นพนักงานหลักสำหรับตำแหน่งที่ว่างตามสัญญาจ้างที่สรุป หากในสมุดงานของเขาที่สถานที่ทำงานหลักตามคำขอของเขามีการระบุว่าเขาได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในองค์กรของคุณเป็นงานนอกเวลาตามเอกสารที่พนักงานส่งมาให้แล้วที่สถานที่หลักของเขา ของการทำงานบนพื้นฐานของคำสั่งสำหรับองค์กรของคุณควรมีการแจ้งการเลิกจ้าง ถัดไป ทำบันทึกการจ้างงานสำหรับตำแหน่งใหม่ในองค์กรของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ให้ดำเนินการโอนงาน part-time ไปเป็นงานหลัก ดังนี้ ถ้าพนักงานจะทำหน้าที่เดียวกับที่ทำ part-time แต่ให้มากขึ้น ขอให้พนักงานเขียนใบสมัครงานในตำแหน่งนี้เป็นพนักงานหลัก จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเพื่อเปลี่ยนประเภทงาน ออกคำสั่งจ้างพนักงานคนนี้เป็นหลัก
ขั้นตอนที่ 4
กรอกสมุดงานของพนักงานด้วยรายการ "งานตามเงื่อนไขของงานนอกเวลาถูกยกเลิกจ้างสำหรับตำแหน่งดังกล่าวและตำแหน่งดังกล่าว" หากมีการทำรายการนอกเวลา หากไม่มีบันทึกการทำงานนอกเวลาในสมุดงานและพนักงานไม่ยืนยันว่าจะทำ ให้กรอกการจ้างงานด้วยถ้อยคำปกติ: "ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งดังกล่าวและตำแหน่งดังกล่าว"