แนวความคิดของค่าจ้าง "ดำ" และ "ขาว" แพร่หลายในรัสเซียด้วยการพัฒนาผู้ประกอบการเอกชน
ความแตกต่างระหว่างเงินเดือน "ดำ" และ "ขาว" คือเงินเดือนแรกแจกในซองจดหมาย และเงินเดือนที่สองส่งผ่านแคชเชียร์ขององค์กรหรือธนาคารอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังมีแนวคิดเรื่องค่าจ้าง "สีเทา" ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินส่วนหนึ่งอย่างเป็นทางการ และส่วนที่เหลือ - ตามข้อตกลง
ด้วยค่าจ้าง "ดำ" อย่างสมบูรณ์ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างไม่ได้รับการควบคุมอย่างเป็นทางการ รายการที่เกี่ยวข้องไม่ได้ทำในสมุดงานและไม่ได้ร่างสัญญาจ้างหรือสัญญา ดังนั้นจึงไม่มีการชำระภาษีและการชำระเงินให้กับกองทุนพิเศษ ด้วยการชำระเงิน "สีเทา" ภาษีจะถูกเรียกเก็บจากรายได้ของพนักงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น
ประโยชน์ของเงินเดือน "คนดำ" สำหรับนายจ้างคือเขาได้รับเงินออมที่สำคัญจากภาษีและการชำระเงินต่างๆ พนักงานยังได้รับการประหยัดภาษีเงินได้ 13% อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ เขาสูญเสียการค้ำประกันและผลประโยชน์มากมาย
ผู้ประกอบการสามารถไล่คนงานที่ "เป็นคนดำ" ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายรายได้สุดท้ายและค่าชดเชย นอกจากนี้เงินเดือน "ดำ" ไม่รวมอยู่ในบันทึกการเกษียณอายุจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินลาป่วย สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร การไม่มีค่าจ้าง "ขาว" หมายความว่าพวกเขาจะไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตร
ควรจำไว้ว่าการจ่ายเงินเดือน "คนดำ" และการหลีกเลี่ยงภาษีเป็นการละเมิดกฎหมายซึ่งกำหนดไว้สำหรับความรับผิดทางอาญา