การหาผู้เชี่ยวชาญไม่ใช่เรื่องง่าย แต่มันยากกว่ามากที่จะทำให้งานในบริษัทของคุณดูน่าดึงดูดใจมากพอสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว
นายจ้างคนใดประสบปัญหาในการจ้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติไม่ช้าก็เร็ว แท้จริงแล้ว มันไม่สำคัญเลย ไม่ว่าจะเป็นโครงสร้างของรัฐหรือบริษัทการค้า - จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญทุกที่ แต่จะมองหาพวกเขาได้ที่ไหนและจะมีส่วนร่วมในการทำงานในองค์กรของคุณได้อย่างไร?
จะดูได้ที่ไหน
สิ่งแรกที่นึกถึงเมื่อตอบคำถามนี้คือไซต์ที่ทุ่มเทให้กับการหางานและพนักงาน มีมากมาย แต่สามคนมีชื่อเสียงเป็นพิเศษ เหล่านี้คือ www.job.ru, www.superjob.ru และแน่นอน www.headhunter.ru หลังแปลจากภาษาอังกฤษว่า "นักล่าเงินรางวัล" ชื่อนี้ไม่ได้ตั้งใจเพราะในการแลกเปลี่ยนแรงงานเสมือนจริงนี้ พวกเขาวางเดิมพันกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง
ที่นี่ คุณจะได้รับทางเลือก: คุณสามารถเริ่มต้นการค้นหาบุคคลอย่างอิสระ ศึกษาประวัติย่อของพวกเขา หรือสร้างตำแหน่งงานว่างโดยระบุเงื่อนไขการทำงานและข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับผู้สมัคร ในกรณีนี้ ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานเองจะติดต่อคุณ
อีกวิธีหนึ่งสำหรับงานที่ยากลำบากนี้อาจติดต่อบริษัทจัดหางาน มีข้อดีและข้อเสียที่นี่ ข้อดีรวมถึงการประหยัดเวลาของคุณอย่างมากในการเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานจะค้นหาและเลือกผู้สมัครไม่เฉพาะในระดับการวิเคราะห์ประวัติย่อ แต่ยังผ่านการทดสอบความถนัดและการสัมภาษณ์เบื้องต้นด้วย สิ่งที่คุณต้องทำคือทำการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก
อย่างไรก็ตาม ข้อเสียที่สำคัญของหน่วยงานดังกล่าวคือค่าบริการที่สูง หากในกรณีแรก การค้นหาบุคลากรจะไม่ทำให้คุณเสียเงิน ในกรณีที่สอง เมื่อได้รับอนุมัติจากผู้สมัครรับเลือกตั้ง คุณจะต้องให้จำนวนเงินแก่หน่วยงานเท่ากับ 30-100% ของเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ.
"ขนมปังขิง" สำหรับมืออาชีพ
เห็นได้ชัดว่า ยิ่งผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถและมีประสิทธิภาพมากเท่าไร องค์กรก็ยิ่งต้องการพบเขาในหมู่พนักงานมากขึ้นเท่านั้น คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าบริษัทของคุณเป็นที่ต้องการของมืออาชีพ? ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำให้ตัวเองอยู่ในที่ของเขา
ผู้เชี่ยวชาญต้องการอะไร? ประการแรกความมั่นคง หากบริษัทไม่สามารถรับประกันการจ่ายเงินเดือนได้ตามปกติ ทุกสิ่งทุกอย่างก็จะไม่สมเหตุสมผล แล้วก็มาถึงระดับรายได้ ผู้เชี่ยวชาญที่ดีมีราคาแพง ดังนั้นคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความต้องการที่สูงเพียงพอของผู้หางานในเรื่องนี้ และต้องสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ได้
นอกจากความมั่นคงและระดับเงินเดือนแล้ว ผู้เชี่ยวชาญยังมีความสนใจในภาพลักษณ์และชื่อเสียงของบริษัทอีกด้วย แน่นอนว่าสำนักงานตัวแทนของ Bosch ในรัสเซียบางแห่งจะมีโอกาสได้ตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงที่มีคุณค่ามากกว่าบริษัทบอลลูนที่ไม่ชัดเจนในภูมิภาค Lipetsk ควรระลึกไว้เสมอว่ามืออาชีพที่สนใจโอกาสในการทำงาน
อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่จุดสุดท้ายในการเลือกองค์กรใดองค์กรหนึ่ง ในสายตาของมืออาชีพ สภาพแวดล้อมภายในบริษัทมีความสำคัญมาก ที่นี่ ไม่เพียงแต่ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานมีความสำคัญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวัฒนธรรมองค์กร การมีอยู่หรือไม่มีการแต่งกาย ตลอดจนเงื่อนไขที่ผู้เชี่ยวชาญต้องทำงาน
หลังจากศึกษาความต้องการของมืออาชีพที่คุณต้องการอย่างรอบคอบและรับประกันการใช้งานแล้ว คุณจะสามารถเริ่มล่าเขาได้ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์อาจพัฒนาในลักษณะที่การดำเนินการตามข้อกำหนดทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป ควรคิดให้รอบคอบว่าเกมนั้นคุ้มค่ากับเทียนหรือไม่ บางทีมันอาจจะดีกว่ามากที่จะเลี้ยงดูมืออาชีพในตำแหน่งของผู้ที่เป็นพนักงานของคุณอยู่แล้ว?