พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีอายุครบ 18 ปีมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาได้ คุณสามารถรวมตำแหน่งได้ไม่เกินสามตำแหน่งทั้งในองค์กรเดียวและหลายองค์กร ในขณะเดียวกัน งานนอกเวลาก็ไม่ควรละเมิดตารางงานในที่ทำงานหลัก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลาตามกฎทั่วไปในการร่างข้อตกลงด้านแรงงานเนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มอนุมัติ ระบุหมายเลขสัญญาจ้างสถานที่และวันที่เตรียมการในหัวของเอกสาร ถัดไป ระบุคู่สัญญาที่ทำสัญญา โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของในปัจจุบันขององค์กร หัวหน้าฝ่ายที่ได้รับอนุญาตให้จัดทำเอกสารดังกล่าว ฝ่ายลูกจ้างคือคนที่จ้างงานพาร์ทไทม์
ขั้นตอนที่ 2
สะท้อนในย่อหน้า "บทบัญญัติทั่วไป" และ "เรื่องของข้อตกลง" ที่พนักงานลงทะเบียนสำหรับงานนอกเวลา กำหนดว่าแผนกใด (การประชุมเชิงปฏิบัติการ หน่วยโครงสร้าง ฯลฯ) และตำแหน่งใดที่จะทำงาน อย่าลืมระบุเงื่อนไขของข้อสรุปในส่วนนี้ของสัญญา: แน่นอนหรือไม่แน่นอน กำหนดวันที่ที่พนักงานจะเริ่มทำงาน และในกรณีของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ให้ระบุวันที่เลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
สังเกตสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในส่วนที่เกี่ยวข้องของสัญญา อธิบายใน "สิทธิและความรับผิดชอบ" ว่าลูกจ้างและนายจ้างต้องสังเกตอย่างไร พวกเขาสามารถโต้ตอบกันได้อย่างไร สิ่งที่เรียกร้อง ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 4
รวมส่วนต่างๆ เช่น "ชั่วโมงทำงาน" และ "ชั่วโมงพัก" ไว้ในสัญญาจ้างงานนอกเวลา ระบุใน "ชั่วโมงทำงาน" ความยาวของสัปดาห์ทำงานและวันทำงาน จากนั้นกำหนดวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในส่วนที่เหมาะสม ระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนโดยระบุองค์ประกอบของเงินเดือนพนักงาน ขนาดของเงินเดือนราชการ หรืออัตราภาษี
ขั้นตอนที่ 5
ลงนามในสัญญาโดยทั้งสองฝ่ายและประทับตราองค์กร ในสำเนาสัญญาจ้าง ลูกจ้างที่จ้างงานต้องเขียนข้อความว่าได้รับสำเนาสัญญาจ้างแล้ว