การดูไซต์ที่มีตำแหน่งว่างไม่ได้หมายถึงความปรารถนาของบุคคลที่จะเปลี่ยนนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งเสมอไป แต่บ่อยครั้งที่ผู้คนพยายามหางานพาร์ทไทม์โดยการทำงานที่สองหรือสาม แต่ในกรณีนี้เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานอย่างเป็นทางการ?
เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการในที่ทำงานสองแห่ง?
กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่ได้ป้องกันการทำงานพร้อมกันในสองแห่งขึ้นไป - ตามมาตรา 60.1 และ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบุคคลที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาในเวลาว่าง ยิ่งไปกว่านั้น การรวมกันของงานสามารถเป็นได้ทั้งภายในเมื่อบุคคล "แสงจันทร์" ในองค์กรของเขาเองหรือภายนอก ตัวอย่างเช่น หากอาจารย์มหาวิทยาลัยในเวลาว่างกับนักเรียนดูแลเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย (และได้รับครึ่งหนึ่งของอัตราวิศวกรสำหรับสิ่งนี้) การรวมกันจะเป็นภายในหากเขาบรรยายในสถาบันการศึกษาอื่นพร้อมกันหรือดำเนินการหลักสูตรเพื่อเตรียม สำหรับการสอบในสถานศึกษาเอกชนภายนอก
ในเวลาเดียวกันการจ้างงาน "ตามกฎหมาย" ในที่ทำงานที่สองในกรณีนี้ไม่รบกวน นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนองค์กรที่บุคคลคนเดียวกันสามารถจ้างงานอย่างเป็นทางการได้ด้วยการสรุปข้อตกลง การชำระภาษี และการให้การค้ำประกันอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีมักจะ "เก็บบันทึก" สำหรับหลายองค์กรพร้อมกัน ในขณะที่ความสัมพันธ์กับแต่ละองค์กรสามารถ "ทำให้เป็นทางการ" ได้
อย่างไรก็ตาม เมื่อทำงานอย่างเป็นทางการในสองแห่งขึ้นไป จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:
- งานหนึ่งคืองานหลัก
- หน้าที่แรงงานในงานอื่น ๆ จะดำเนินการในเวลาว่างจากภาระงานหลัก
- กับพนักงานนอกเวลาจะมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานซึ่งกำหนดสิทธิ์ภาระผูกพันและตารางการทำงานอย่างชัดเจน
- ณ สถานที่ทำงาน ปริมาณงานไม่เกินครึ่งสัปดาห์ทำงานเต็ม
หากบุคคลทำงานในสถานที่ต่างๆ พร้อมกัน ปริมาณงานรายสัปดาห์ทั้งหมดของเขาไม่ควรเกิน 1.5 ของ "บรรทัดฐาน" ที่กฎหมายกำหนด สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม เช่นเดียวกับครูและผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม (ซึ่งมักจะทำงาน "น้อยเกินไป" ในที่ทำงานหลัก) กฎการคำนวณพิเศษจะถูกสร้างขึ้น ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ทำงานในพื้นที่ชนบทหรือในหมู่บ้านเล็กๆ ในบางกรณี สามารถทำงานนอกเวลาได้ถึง 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ใครทำงานพาร์ทไทม์ไม่ได้
ไม่ใช่พลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะ "ทำงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการ" สำหรับคนบางประเภทงานนอกเวลานั้น "ห้าม" ดังนั้นพวกเขาจึงไม่สามารถรับงานที่สองนอกเหนือจากงานหลักได้:
- วัยรุ่นที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ: ชั่วโมงการทำงานสูงสุดที่อนุญาตสำหรับพวกเขาจะเข้มงวดมากขึ้นสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปีปริมาณงานต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตั้งแต่ 16 ถึง 18 - 35 ชั่วโมง
- คนที่ทำงานในอุตสาหกรรมหนักหรืออุตสาหกรรมอันตราย - ปริมาณงานเพิ่มเติมในกรณีนี้ถือเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพ
นอกจากนี้ยังมีการกำหนดข้อจำกัดสำหรับผู้ที่ทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดการยานพาหนะ (ผู้ขับขี่ คนขับรถไฟ ฯลฯ) - ท้ายที่สุด ความกระตือรือร้นในการใช้แรงงานที่มากเกินไปซึ่งนำไปสู่การทำงานหนักเกินไปอาจเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้อื่น ตัวแทนของวิชาชีพเหล่านี้สามารถรับงานที่สองได้ก็ต่อเมื่อหน้าที่การงานของพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับ "การขับขี่"
การห้าม "การจ้างงานแบบคู่ขนาน" ยังใช้กับตัวแทนของอาชีพต่างๆ ซึ่งการรวมตำแหน่งอาจนำไปสู่การทุจริตหรือความขัดแย้งทางผลประโยชน์: เหล่านี้คืออัยการและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย เจ้าหน้าที่เทศบาล สมาชิกของรัฐบาล ผู้พิพากษา และทนายความ เป็นต้น
คุณสมบัติของตัวเครื่องสำหรับงานที่สอง
กระบวนการได้งานที่สองมีลักษณะเฉพาะหลายประการดังนั้น หากจะพูดถึงงานนอกเวลา แพ็คเกจเอกสารที่ส่งให้ฝ่ายบุคคลจะรวมพาสปอร์ต หากจำเป็น ประกาศนียบัตรรับรองการมีการศึกษาพิเศษ (ตัวจริงหรือสำเนารับรอง) หรืออื่นๆ เอกสารหลักฐานคุณสมบัติที่เหมาะสม หากสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานมีอันตรายหรือเป็นอันตรายตามมาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างก็มีสิทธิขอหนังสือรับรองสภาพการทำงานที่งานหลักจากผู้สมัครงานได้ หลังจากส่งเอกสารแล้วจะมีการลงนามในสัญญาจ้างซึ่งจำเป็นต้องระบุว่าเป็นงานนอกเวลาและมีการเจรจาเกี่ยวกับระบอบการทำงาน
หากเรากำลังพูดถึงงานนอกเวลาในตำแหน่งอื่นในองค์กรของคุณเอง เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานมีอยู่ในแผนกบุคคลแล้ว ในกรณีนี้ กระบวนการจ้างงานสำหรับพนักงานนั้นง่ายมาก และเป็นการลงนามในสัญญาจ้างงานอื่นเท่านั้น
บันทึกการทำงานนอกเวลาในสมุดงาน
การรวมงานสามารถบันทึกลงในสมุดงานหรือยังคง "อยู่เบื้องหลัง" - ทั้งหมดขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงานเอง
ในเวลาเดียวกันนายจ้างหลักจะเก็บสมุดงานไว้เสมอ - จะออกให้กับพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างเท่านั้นและบุคลากรของแผนกบุคคลจากงาน "หลัก" ป้อนรายการทั้งหมดในนั้น ดังนั้นเพื่อให้งาน "ขนาน" ปรากฏบนหน้าแรงงาน พนักงานต้องติดต่อนายจ้างของเขาพร้อมกับคำขอที่เกี่ยวข้อง และแม้ว่าเรากำลังพูดถึงงานในองค์กรภายนอก แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะยังคงทำบันทึกจากที่ทำงานหลักของพวกเขา
หากจำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงาน "ด้านข้าง" ลงในใบสมัครแรงงานจะมีการแนบสัญญาจ้างกับองค์กรอื่นหรือคำสั่งการจ้างงานที่ลงนามพร้อมกับคำขอให้ป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในเอกสาร
แต่การทำงานในสองแห่งที่มีสมุดงานสองเล่มนั้นผิดกฎหมาย เอกสารยืนยัน "เส้นทางการทำงาน" ของพนักงานต้องมีอยู่ในสำเนาเดียวซึ่งจัดเก็บไว้ในที่ทำงานหลัก และเพื่อให้ได้สมุดงานเล่มที่สองและถูกทำให้เป็นทางการสำหรับงาน "หลัก" สองงานพร้อมกัน ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง
หากข้อเท็จจริงของการมีเอกสารฉบับที่สอง "ปรากฏขึ้น" - บริษัท ที่ออกอาจถูกลงโทษและพนักงานเองอาจมีปัญหาในการคำนวณอาวุโสและการคำนวณเงินบำนาญการหักภาษี ฯลฯ นอกจากนี้ยังสามารถนำบุคคลที่ละเมิดกฎหมายแรงงานในลักษณะนี้ไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
ประกันสังคมสำหรับคนทำงานนอกเวลา
พนักงานนอกเวลาคือพนักงานเต็มตัวขององค์กรที่มีสิทธิแรงงานทั้งหมด นายจ้างจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญในอนาคตหรือเมื่อได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี ในกรณีเจ็บป่วยนายจ้างแต่ละรายจ่ายการลาป่วย (อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จำเป็นต้องออกใบรับรองการลาป่วยสองฉบับ) จ่ายวันหยุด; เมื่อกำหนดขนาดของค่าจ้างให้คำนึงถึงค่าเผื่อภูมิภาคและค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นอื่น ๆ เป็นต้น ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับกฎนี้คือภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่ากัน - ผลประโยชน์สามารถใช้ได้เฉพาะที่หลักเท่านั้น ของการทำงาน.
นอกจากนี้ มาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดว่าพนักงานที่รวมงานกับการศึกษาในรูปแบบนอกเวลาหรือตอนเย็นจะได้รับเงินสำหรับการลาเรียนที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น
แต่คนงานนอกเวลาอยู่ในตำแหน่งที่ค่อนข้างได้เปรียบในแง่ของการลงทะเบียนวันหยุดประจำ: ในงานที่สองควรจัดให้มีการลาในเวลาเดียวกันกับที่สถานีหน้าที่หลักในเวลาเดียวกันกฎ "การลาจะได้รับหลังจากทำงานหกเดือนเท่านั้น" ใช้ไม่ได้ที่นี่: แม้ว่าจะผ่านไป 2-3 เดือนนับจากช่วงเวลาของการจ้างงานสำหรับงานที่สอง ผู้บังคับบัญชาต้องลงนามในใบสมัครลา " ล่วงหน้า". และหากในที่ทำงานหลัก พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุด "ขยายเวลา" - ในสถานที่ทำงานนอกเวลา เขามีสิทธิที่จะ "เพิ่ม" วันที่เขาออกค่าใช้จ่ายเองในวันหยุด