ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคลากรที่มีประสบการณ์ทุกคนทราบดีว่าหนังสืองานไม่ได้เริ่มสำหรับคนทำงานนอกเวลา
สมุดงานเป็นหนึ่งในเอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาการให้บริการของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย ตามแนวทางปฏิบัติ: หนึ่งในหลักทรัพย์หลัก แต่ไม่น่าเชื่อถือที่สุด
หนังสือแรงงานถ้าจำเป็นสามารถซื้อได้ที่แผนกเครื่องเขียนและในที่ทำงานต่อไปจะไม่มีใครรู้สาเหตุที่แท้จริงของการเลิกจ้างจากงานล่าสุด ท้ายที่สุดแล้วฝ่ายบุคคลไม่ใช่สำนักงานสรรพากร
แต่ถ้านี่ไม่ใช่การฉ้อโกงง่าย ๆ ล่ะ? หากคำถามเกี่ยวกับความปรารถนาอย่างตรงไปตรงมาในการจ่ายภาษีและรับประสบการณ์การทำงานไม่ใช่หลัก แต่ในที่ทำงานเพิ่มเติม?
พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถมีสมุดงานได้กี่เล่ม?
โดยค่าเริ่มต้น ทุกคนคุ้นเคยกับถ้อยคำของศิลปะ 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บ่งชี้ว่าพลเมืองเมื่อทำงานในองค์กรต้องมีสมุดงานตัวอย่างที่กำหนดไว้หนึ่งเล่ม แต่ถ้ารัสเซียทำงานเต็มเวลาอยู่แล้ว แต่ในองค์กรอื่นล่ะ
การปฏิเสธที่จะเริ่มสมุดงานสามารถคุกคามนายจ้างด้วยการลงโทษ แท้จริงแล้วประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ชัดเจนว่าฝ่ายบุคคลต้องมีสมุดบันทึกการทำงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการมากกว่า 5 วัน
ในอีกด้านหนึ่งไม่มีอะไรห้ามไม่ให้ผู้จัดการทำงานกับบุคคลที่ระบุภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง และนี่คือทางออกที่ดี
จะกำหนดผู้อาวุโสในงานเพิ่มเติมได้อย่างไร?
ตามคำร้องขอของฝ่ายบุคคล ณ สถานที่ทำงานที่สองสามารถออกใบรับรองกิจกรรมด้านแรงงานของเขาที่องค์กรได้ บนพื้นฐานของเอกสารนี้และเอกสารอื่น ๆ ที่จัดทำโดย บริษัท อื่นการเข้าสำนักงานแรงงานจะทำโดยองค์กรที่จัดเก็บเอกสารไว้
เมื่อทำรายการ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องเน้นว่านี่เป็นงานนอกเวลา
ขั้นตอนทั้งหมดข้างต้นอยู่ภายใต้กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 69 ลงวันที่ 10.10.2003 (ข้อ 3.1)
ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคลากรที่มีประสบการณ์ทุกคนทราบดีว่าหนังสืองานไม่ได้เริ่มสำหรับคนทำงานนอกเวลา แต่จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าปัญหาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในมาตุภูมิของเราคือผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์เป็นตัวละครและบางครั้งก็เป็นตัวละครในเทพนิยาย
อย่างไรก็ตาม อย่าสิ้นหวังกับความประมาทเลินเล่อหรือการปกครองแบบเผด็จการของผู้อื่น คำตอบสำหรับคำถามและวิธีแก้ปัญหาที่มีเหตุผลนั้นง่ายมาก จดหมายรับรองสามารถช่วยยืนยันประสบการณ์การทำงานเพิ่มเติมของคุณได้ นวัตกรรมแบบตะวันตกนี้กำลังได้รับความนิยมอย่างรวดเร็วในบริษัทเอกชนในประเทศ
คำแนะนำอาจเป็นข้อโต้แย้งที่ทรงพลังกว่ามากสำหรับผู้สมัครเพื่อการจ้างงาน และบางบริษัทไม่พิจารณาผู้สมัครเลยหากไม่มีคำแนะนำจากงานล่าสุด
สำหรับค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญและลักษณะเฉพาะของการจดทะเบียนบำนาญ SNILS และ TIN เป็นเอกสารที่ให้ข้อมูลที่ถูกต้องที่สุดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพลเมืองแต่ละแห่งเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนและการจ่ายเงินภายใต้สัญญาทั้งหมด