ภาพยนตร์มักแสดงให้เห็นว่าผู้คนทำเรื่องบ้าๆ บอๆ เพื่องานอย่างไร เราจะบอกคุณว่าคนฟุ่มเฟือยและดื้อรั้นในชีวิตจริงควรเป็นอย่างไร
เมื่อมองหางาน ไม่เพียงแต่ทักษะและชุดที่เรียบร้อยเท่านั้นที่มีความสำคัญ แต่ยังมีความพากเพียรด้วย นายหน้าต้องมั่นใจว่าตำแหน่งงานนั้นน่าสนใจสำหรับคุณ และบริษัทของพวกเขาเป็นบริษัทแรกในรายชื่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณ
อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างควรมีขอบเขต และความพากเพียรก็ควรเช่นกัน ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่จำเป็นต้องค้างคืนในเต๊นท์ใกล้สำนักงานของบริษัทหรือไล่ตามศักยภาพของเจ้านาย กระซิบชื่อและหมายเลขกรมธรรม์ในหูของเขา สิ่งนี้จะไม่ช่วยคุณอย่างแน่นอน
ความพากเพียรหากเพียงพอก็สามารถเล่นได้ แต่ในสามกรณีเท่านั้น: คุณสามารถยืนยันว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณสนใจทำความคุ้นเคยกับประวัติย่อของคุณ คุณสามารถพิสูจน์ได้อย่างต่อเนื่องในการสัมภาษณ์ว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม (โดยไม่มีน้ำตาและจูบมือเท่านั้น) รวมทั้งยืนยันความคิดเห็นหลังจากนั้น
ส่วนใหญ่แล้ว นายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรู้ดีว่าพวกเขากำลังมองหาใคร หากพวกเขาชอบคุณ การเรียกประชุมครั้งต่อไปจะตามมาทันที อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าถ้าไม่ได้รับสาย คนๆ นั้นควรอารมณ์เสียและเผานามบัตรของบริษัททันที
ตัวอย่างเช่น หากคุณพบว่ามีเหตุผลบางอย่างที่คุณดูไม่น่าเชื่อถือเพียงพอ คุณควรค้นหาว่าความสามารถใดไม่เพียงพอ สิ่งใดที่ไม่มั่นใจ และถามว่าคุณสามารถติดต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นการส่วนตัวได้หรือไม่ หลังจากคุยโทรศัพท์ คุณอาจได้รับโอกาสครั้งที่สอง
ในเวลาเดียวกัน มีตัวอย่างอื่นๆ อีก เช่น เมื่อผู้สมัครที่กล้าได้กล้าเสียและดื้อรั้นเริ่มสอบถามด้วยตนเอง โดยเลี่ยงผ่านแผนก HR พวกเขาพยายามหาที่ติดต่อของพนักงานคนอื่นเพื่อนัดสัมภาษณ์กับผู้จัดการการจ้างงาน สิ่งนี้ไม่ได้ส่งผลดีต่อผลลัพธ์เสมอไป
ความอุตสาหะในรูปแบบของ "การติดต่อทุกช่องทาง", "ส่งดอกไม้หลังการสัมภาษณ์", "เตือนตัวเองวันละห้าครั้ง" - และตัวอย่างที่คล้ายกันเกิดขึ้นในการปฏิบัติของฉัน แต่พฤติกรรมนี้ไม่ได้รับประกันว่าคุณจะได้งาน
ความเพียร ความมั่นคง ความเอาใจใส่ และความสามารถในการวิเคราะห์ความต้องการและความต้องการของนายจ้าง - นี่คือสิ่งที่จะนำไปสู่ความสำเร็จอย่างแน่นอน