ประเภทของคนงานถูกกำหนดสำหรับองค์กรของระบบภาษีของค่าตอบแทนและการประเมินระดับทักษะของพวกเขา จำเป็นต้องประเมินระดับคุณสมบัติและกำหนดหมวดหมู่ให้กับคนงานตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากบุคคลได้งานเป็นครั้งแรกและมีเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาให้กำหนดหมวดหมู่ภาษีให้กับเขาตามเอกสารนี้ หมวดหมู่ที่ระบุในเอกสารการศึกษาได้รับการยืนยันโดยคณะกรรมการคุณสมบัติของรัฐของสถาบันการศึกษาตามระดับของการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและวิชาชีพของพนักงานและผลการสอบคัดเลือก
ใส่หมวดหมู่ที่ได้รับมอบหมายในเอกสารการจ้างงาน (สัญญาจ้าง, คำสั่งการจ้างงาน, บัตรประจำตัวพนักงาน, สมุดงาน)
ขั้นตอนที่ 2
หากบุคคลใดได้งานทำก่อนและไม่มีใบรับรองการศึกษา ให้มอบหมายเกรดต่ำสุดให้กับคนงานดังกล่าว คือที่ 1 หรือ 2
เปิดหนังสืออ้างอิงอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติ (ETKS) เลือกอุตสาหกรรม ปล่อย ETKS เลือกอาชีพ ลักษณะงานประเภทที่ 1 และ 2 เปรียบเทียบกับงานที่จะมอบหมายให้พนักงาน กำหนดประเภท 1 หรือ 2 ใส่ระดับอัตราในเอกสารการสมัครงานของคุณ ในอนาคต เพิ่มประเภทของคนงานและมอบหมายงานที่ซับซ้อนมากขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณต้องการกำหนดประเภทของคนงานที่ไม่มีใบรับรองการศึกษา แต่ใครมีประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพนี้ ในกรณีนี้ ให้ดูรายการในสมุดงานของพนักงานจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ กำหนดประเภทของคนงานดังกล่าวเมื่อจ้างตามบันทึกนี้
ขั้นตอนที่ 4
ในกระบวนการของกิจกรรมแรงงาน สามารถเพิ่มประเภทค่าจ้างของคนงานได้ การเพิ่มอันดับในกรณีนี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการคุณสมบัติซึ่งสร้างขึ้นตามคำสั่งสำหรับองค์กร ค่าคอมมิชชั่นมักจะรวมถึงหัวหน้าของร้าน สถานที่ทำงาน พนักงานของแผนกฝึกอบรมการผลิต ฝ่ายบุคคล และแผนกค่าจ้าง
ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเพิ่มประเภทค่าจ้างให้กับคนงาน ขอให้พนักงานส่งคำแถลงที่หัวหน้าแผนกรับรอง (หัวหน้าแผนก หัวหน้าแผนก ร้านค้า) ขอให้หัวหน้าส่วนร้านค้าเขียนงานนำเสนอหรือคำอธิบายเกี่ยวกับคนงานนี้
แจ้งคณะกรรมการเกี่ยวกับความจำเป็นในการสอบคัดเลือก
ระหว่างการสอบ ผู้ปฏิบัติงานต้องตอบคำถามเชิงทฤษฎีซึ่งระบุไว้ในส่วนของ "ลักษณะงาน" ของหนังสืออ้างอิงภาษีแบบรวมและคุณสมบัติ และ "ต้องรู้" ของหมวดหมู่ที่เขาสมัคร
ในระหว่างช่วงภาคปฏิบัติของการสอบ ผู้ปฏิบัติงานต้องทำการทดสอบตามระดับของคุณสมบัติที่ประกาศไว้
ขั้นตอนที่ 5
จากผลการทดสอบความรู้และทักษะของผู้ปฏิบัติงาน คณะกรรมการตรวจสอบคุณสมบัติจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะกำหนดหมวดหมู่ใหม่หรือไม่ รายงานผลการตัดสินของคณะกรรมการให้พนักงานทราบทันทีหลังจากการลงคะแนน ถัดไป ให้ร่างระเบียบการของคณะกรรมการซึ่งทำการประเมิน (ดีเยี่ยม ดี น่าพอใจ ไม่น่าพอใจ) และบันทึกผลการตัดสินใจของคณะกรรมการ
ลงนามในโปรโตคอลโดยสมาชิกของคณะกรรมการและเก็บไว้พร้อมกับคำชี้แจงของพนักงานในไฟล์ส่วนตัวของเขา ตามโปรโตคอล กำหนดหมวดหมู่ใหม่ให้กับพนักงาน และทำรายการเกี่ยวกับสิ่งนี้ในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน เปลี่ยนแปลงเอกสารเกี่ยวกับค่าตอบแทนให้สมบูรณ์