การจ่ายเงินให้กับพนักงานหลังจากการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับเหตุผลในการออกจากงาน ในกรณีใด ๆ นายจ้างจะต้องออกค่าจ้างสำหรับวันทำงานในเดือนที่ลูกจ้างลาออกรวมทั้งค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การชำระเงินส่วนที่เหลือจะถูกเรียกเก็บโดยองค์กรหรือโดยหน่วยงานของศูนย์จัดหางาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์
การจ่ายเงินให้นายจ้าง
มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือในกรณีที่ลดจำนวนพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนภายใน 2 เดือนหลังจากเลิกจ้าง การจ่ายผลประโยชน์มีเงื่อนไขว่าพนักงานเก่าไม่สามารถหางานทำได้ในช่วงเวลานี้ เป็นเอกสารยืนยันสถานะการว่างงาน นายจ้างต้องจัดเตรียมสมุดงาน
นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยในเดือนที่ 3 ให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการ เงื่อนไขมีดังนี้ ถ้าภายในสองสัปดาห์ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างไปจดทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน และภายใน 2 เดือนเขาไม่มีงานทำ ก็เพียงพอที่จะจัดเตรียมสมุดงานและหนังสือรับรองจากบริการจัดหางานเพื่อยืนยันสถานะการว่างงานได้ที่ สถานที่ทำงานเดิม
เงินชดเชยลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างในเดือนแรกหลังเลิกจ้างมีการจ่ายโดยไม่ขาดตกบกพร่อง แม้ว่าอดีตลูกจ้างจะได้งานใหม่แล้วก็ตาม
กฎหมายยังกำหนดไว้สำหรับกรณีการเลิกจ้าง ซึ่งเงินชดเชยจะจ่ายเป็นเงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์:
- เกณฑ์เข้ากองทัพ
- พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่น
- พนักงานไม่เห็นด้วยกับการย้ายไปยังท้องที่อื่น หรือการปฏิเสธที่จะทำงานกับเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
- สูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสมบูรณ์ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ โดยได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์
การจ่ายเงินศูนย์จัดหางาน
หากบุคคลใดไม่สามารถหางานใหม่ได้หลังจากเลิกจ้างได้ไม่นาน เขาควรติดต่อบริการจัดหางานซึ่งควรให้สวัสดิการการว่างงานแก่เขาขณะหางานใหม่
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะตรวจสอบจำนวนเงินที่อนุญาตทุกปี ในปี 2014 ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับผู้ว่างงานซึ่งจ่ายโดยการแลกเปลี่ยนแรงงานของรัฐคือ 850 รูเบิลและสูงสุดคือ 4900 รูเบิล (ในยูเครน - 4782 ฮรีฟเนีย)
เงินสงเคราะห์ผู้ว่างงานซึ่งลาออกด้วยเหตุผลที่ดีจะคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยในงานสุดท้าย แต่ในกรณีที่ผู้ว่างงานมีรายได้คงที่ตลอด 26 สัปดาห์ที่ผ่านมา
ผลประโยชน์การว่างงานจะได้รับเงินเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากนั้นจะมีการหยุดการจ่ายเงินเป็นเวลาหกเดือน ชำระเงินตามรูปแบบต่อไปนี้:
- 3 เดือนแรก จำนวนเงินสงเคราะห์ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ย
- ในอีก 4 เดือนข้างหน้า จำนวนเงินที่ชำระจะลดลงเหลือ 60% ของเงินเดือน
- 5 เดือนล่าสุด จ่ายเบี้ยเป็นเงิน 45%
จำนวนผลประโยชน์การว่างงานสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยสัมประสิทธิ์ที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละภูมิภาค ตัวอย่างเช่น สำหรับภูมิภาคของ Far North
ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าค่าเผื่อไม่เกินค่าสูงสุดที่กฎหมายกำหนดซึ่งในปี 2557 คือ 4,900 รูเบิล