เพื่อไม่ให้การหางานใหม่ของคุณยืดเยื้อเป็นเวลาหลายเดือน การเขียนประวัติย่อที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ ข้อมูลที่ระบุอย่างมีความสามารถเกี่ยวกับตัวคุณ ประสบการณ์ ความสำเร็จและความสำเร็จในสถานที่ก่อนหน้านี้จะช่วยดึงดูดนายจ้าง หาสถานที่ที่มีค่าจ้างที่เหมาะสมและสภาพการทำงานที่ดี หากต้องการเขียนเรซูเม่ให้ประสบความสำเร็จ คุณสามารถติดต่อบริษัทจัดหางานหรือทำเองก็ได้ สิ่งสำคัญคือการรู้เกณฑ์ที่จะต้องเป็นไปตาม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เก็บประวัติย่อของคุณไว้ แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติสูงในสาขาของคุณ นายจ้างจะไม่อ่านหากข้อมูลถูกขยายออกไปหลายหน้า แต่ถึงแม้จะมีประวัติการทำงานที่จำกัด แต่ควรระบุประสบการณ์การทำงาน ทักษะ และความสำเร็จให้ชัดเจนและชัดเจน หากคุณสามารถให้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับตัวคุณและงานที่ผ่านมาของคุณ คุณควรเลือกข้อมูลพื้นฐานที่สุดและระบุให้ชัดเจน ส่วนที่เหลือสามารถสื่อสารได้ที่การสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 2
นำเสนอข้อมูลในเรซูเม่ของคุณอย่างมีเหตุผลและสม่ำเสมอ ควรเริ่มต้นด้วยการระบุชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ และข้อมูลติดต่ออื่นๆ (โทรศัพท์ อีเมล icq ฯลฯ) ซึ่งสามารถติดต่อคุณได้ ถัดไป เขียนเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ ควรเข้าหาส่วนนี้อย่างระมัดระวังเป็นพิเศษ คุณไม่ควรถูกจำกัดด้วยชื่อบริษัท ระยะเวลาในการทำงาน และตำแหน่งเท่านั้น ระบุด้วยว่าความรับผิดชอบในงานของคุณคืออะไร ทักษะใดที่คุณได้รับ ความสำเร็จที่ได้รับในงานก่อนหน้านี้ของคุณคืออะไร ต่อไป เขียนว่าเรียนที่ไหน เรียนอะไร เรียนพิเศษอะไร ระบุชื่อสถาบันการศึกษาให้ครบถ้วนเพื่อไม่ให้นายจ้างต้องพยายามถอดรหัสอักษรย่อ หากคุณเรียนหลักสูตรทบทวนความรู้ ให้ระบุหลักสูตรเหล่านั้น อย่าลืมเขียนภาษาที่คุณรู้จัก ระดับความสามารถในภาษาเหล่านั้น หลังจากนั้น คุณสามารถนำเสนอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเอง: งานอดิเรกที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องการ ความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อเขียนประวัติย่อให้หลีกเลี่ยงข้อมูลเชิงลบเพื่อไม่ให้เป็นปฏิปักษ์กับนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
เขียนอย่างถูกต้องและชัดเจน หากเรซูเม่มีประสบการณ์การทำงานที่ดี มีทักษะที่หลากหลาย แต่พบข้อผิดพลาด อาจทำลายความประทับใจของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
จัดรูปแบบประวัติย่อของคุณอย่างสวยงาม เน้นแต่ละขั้นตอนแยกกันเพื่อให้นายจ้างสามารถค้นหาข้อมูลที่เขาสนใจได้ทันที หากคุณไม่ทราบวิธีออกแบบเรซูเม่ ให้ใช้เทมเพลตสำเร็จรูปที่สามารถดาวน์โหลดได้จากพอร์ทัล HR ต่างๆ