หางานอะไร? เราแต่ละคนรู้ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เราต้องทำเช่นนี้ และอาจมีบางคนไม่ทำเช่นนี้เป็นครั้งแรก เมื่อสมัครงานเราได้รับการเสนอให้กรอกแบบสอบถาม ปรากฎว่าแบบสอบถามมีความหมายมากในการจ้างงาน
จำเป็น
- - ปากกา
- - แบบสอบถาม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บ่อยครั้งเมื่อสมัครงาน เราถูกเลือกตามเกณฑ์การคัดเลือกหลายประการ สำหรับนายจ้างบางคน สิ่งที่เรียกว่า "การควบคุมใบหน้า" เป็นเหตุผลที่น่าสนใจ บางคนให้ความสนใจกับประสบการณ์การทำงาน แต่เมื่อพูดถึงตำแหน่งว่างที่มีผู้สมัครจำนวนมาก ที่นี่คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีการสำรวจ บางครั้งการมีประวัติย่อไม่ได้ช่วยสถานการณ์และบอกว่าคุณมีประวัติย่อคุณจะไม่ทำให้เลขานุการพอใจ
ขั้นตอนที่ 2
ไม่ว่าในกรณีใดจะเป็นการดีกว่าหากกรอกแบบฟอร์ม พยายามเขียนให้ถูกต้องและด้วยลายมือที่ชัดเจนและอ่านง่าย ลองนึกภาพว่าคุณมีแบบสอบถามที่กรอกครบร้อยชุดต่อหน้าคุณ และคุณต้องเลือกคำถามที่ดีที่สุด แบบสอบถามที่มีลายมืออ่านไม่ออกจะถูกส่งไปยังถังขยะทันที ดังนั้น หากคุณมีลายมือไม่ดี พยายามเขียนช้าๆ แต่ให้ชัดเจนที่สุด
ขั้นตอนที่ 3
โปรดทราบว่าบางครั้งมีคำถามสองข้อในแบบสอบถามที่เรียกว่า "เครื่องจับเท็จ" ถ้าคุณเขียนเรื่องโกหก เลขานุการก็จะเข้าใจในที่สุด
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อกรอกงานที่ผ่านมาคุณควรจะแม่นยำ นำสมุดงานไปด้วยเพื่อให้คุณสามารถเขียนวันที่ที่แน่นอนในคอลัมน์เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน หากงานสุดท้ายเป็นองค์ประกอบของผู้ประกอบการรายบุคคล ให้เขียนเครื่องหมายการค้าก่อน ส่วนใหญ่พวกเขาจะรู้
ขั้นตอนที่ 5
คุณจะต้องมีที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของอดีตนายจ้างของคุณเพื่อรับคำแนะนำเกี่ยวกับคุณและวิธีที่พวกเขาทำงาน จำไว้ว่าคุณไม่สามารถทิ้งคอลัมน์ว่างไว้ในแบบสอบถามได้ สิ่งนี้ทำให้คุณนึกถึงผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณจากด้านลบ เมื่อต้องการกรอกแบบสอบถามในคอลัมน์ "เกี่ยวกับตัวคุณ" หรือ "ความปรารถนา" ในแบบสอบถาม แนะนำให้เขียนให้ถูกต้องและสั้นกระชับ สิ่งนี้จะเน้นถึงความสำคัญของคุณต่อนายจ้างในอนาคต
ขั้นตอนที่ 6
อีกจุดสำคัญในการจัดทำแบบสอบถามคือระดับค่าจ้าง และที่นี่ทุกอย่างจริงจังมาก คุณต้องรู้คุณค่าของตัวเองและเขียนตามความสามารถของคุณ ไม่ต้องคิดมาก ถ้าแค่นิดเดียวก็เพียงพอแล้ว แค่พาฉันไป … ประเมินผลงานของคุณอย่างคุ้มค่าที่สุด หากการชำระเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลง ก็มีแนวโน้มว่านายจ้างจะถูกประเมินต่ำเกินไป