การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสำคัญในการสมัครงาน จากช่วงเวลาที่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์จนสิ้นสุดการสัมภาษณ์ ผู้สมัครอยู่ในสภาวะตื่นเต้น ฉันจะตอบคำถามได้อย่างไร ประพฤติตัวอย่างไร? ฉันจะพอดี? เพื่อไม่ให้เสียระบบประสาทไปกับความกังวลที่ว่างเปล่าเราต้องเตรียมตัว การไตร่ตรองถึงสิ่งที่อาจถูกถามและเข้าใจทางจิตวิทยาจะช่วยให้คุณนำเสนอตัวเองต่อนายจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ช่วงเวลาที่รอคอยมานานมาถึงแล้ว คุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ในแง่หนึ่งเป็นเรื่องน่ายินดีเพราะประวัติย่อตรงตามเกณฑ์ของนายจ้างในทางกลับกันเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นเล็กน้อย - จะตอบอย่างไรในการสัมภาษณ์ทันใดนั้นก็จะมีปัญหา ดังนั้น เราต้องเตรียมตัว ก่อนอื่น คุณต้องเตรียมตัวเองให้พร้อมสำหรับการสนทนากับนายจ้าง หรือมากกว่ากับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องเข้าใจว่าผู้จัดการฝ่ายสรรหาเป็นมืออาชีพในเส้นทางนี้ ดังนั้นหากเขาไม่ชอบบางสิ่งในตัวคุณ มันก็จะน่าเสียดายที่เสียเวลาไปเปล่าๆ
ดังนั้นคุณต้องแสดงตัวเองอย่างมีความสามารถ ตำแหน่งเป็นสิ่งสำคัญมากเมื่อพบ HR ประสบความสำเร็จแค่ไหนนั้นคุณจะไม่สามารถระบุได้ตอนสัมภาษณ์นั่นเอง ตอนนี้ หากคุณได้รับเชิญให้เข้าสู่ขั้นตอนที่สอง - สัมภาษณ์ผู้จัดการ - คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จได้
ขั้นตอนที่ 2
ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของผู้สมัครเอง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำการประเมินผู้สมัครอย่างครอบคลุม ทั้งความเป็นมืออาชีพและความเพียงพอและแรงจูงใจในการขับเคลื่อนผู้สมัครรับตำแหน่งได้รับการตรวจสอบ ทั้งหมดนี้จะได้รับการชี้แจงในขั้นตอนการสื่อสารในการสัมภาษณ์
คำพูดของคุณมีบทบาทอย่างมาก ทั้งความชัดเจน โครงสร้างเชิงตรรกะ ความเข้าใจในความหมาย และพจน์ พยายามพูดอย่างใจเย็น มั่นใจ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการสื่อให้ผู้ฟังฟัง อัตราการพูดจะต้องปรับให้เข้ากับคู่สนทนา ในกรณีนี้ กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรท่องจำคำพูดของคุณในขณะที่เตรียมคำถามแรกของนายจ้าง: "บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ" ท้ายที่สุดพวกเขาไม่ต้องการทดสอบความจำของคุณที่นี่ นอกจากนี้จะมองเห็นได้และจะไม่เพิ่มคะแนนอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม ควรคิดถึงประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับวิธีการนำเสนอตัวเองจากด้านที่ได้เปรียบ ที่นี่คุณมีโอกาสที่จะ "จับวัวโดยเขา" ได้ทันที
ขั้นตอนที่ 4
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนถามคำถามสัมภาษณ์แบบเดิมๆ ตัวอย่างเช่น “ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา”, “บอกเราเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ”, “แผนอาชีพของคุณคืออะไร”, “คุณจะทำงานกับเรานานแค่ไหน”, “คุณยังเด็กเมื่อคุณตั้งใจจะไป ลาคลอด". เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ นี่เป็นเรื่องปกติของการสัมภาษณ์งาน ในกรณีนี้คำตอบจะต้องตรงไปตรงมาและสงบ คุณไม่ได้ถูกทรมาน และคำถามเหล่านี้ยังมีประโยชน์อีกด้วย เพราะในการสัมภาษณ์ นายจ้างประเมินว่าความร่วมมือจะเกิดผลได้อย่างไร พยายามเปิดใจแม้ในช่วงเวลาที่ "แคบ" ของการสนทนา หากคำถามบางอย่างกวนใจคุณจริงๆ จะดีกว่าที่จะหัวเราะออกมาในรูปแบบที่ถูกต้อง สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่ลดทอน "คุณค่า" ของคุณ แต่ยังเล่นเพื่อประโยชน์ของคุณ - ผู้คนเป็นมิตรและมีอารมณ์ขันเป็นที่ชื่นชมในองค์กรเสมอ
ขั้นตอนที่ 5
ในระหว่างการตอบคำถาม ขอแนะนำให้ควบคุมไม่เพียงแค่คำพูดเท่านั้น แต่ยังต้องควบคุมท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้าด้วย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักเป็นนักจิตวิทยาที่ดีที่ "อ่าน" ในภาษาอวัจนภาษา ซึ่งเป็นภาษาของท่าทางและการเคลื่อนไหวร่างกาย การจัดการท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้าเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้นอย่าพยายามหลอกลวงผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อตอบคำถาม ประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติ ลองนึกภาพว่าคุณจะแวะดื่มกาแฟและพูดคุยกันแบบสบายๆ ที่บ้านเพื่อน ฝึกฝนการแยกตัวเองออกจากบรรยากาศที่ไม่คุ้นเคย การสัมภาษณ์เป็นโอกาสที่ดีในการฝึกฝนศิลปะในการเอาชนะใจผู้คน
ความเป็นธรรมชาติในการตอบคำถามเป็นสิ่งสำคัญ แต่อย่ากลายเป็นศิลปิน เนื่องจากโรงละครจะระบุ HR ที่เคารพในทันทีท้ายที่สุดนี่คืองานของเขา
ขั้นตอนที่ 6
แม้ว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ผู้สมัครจะต้องตอบคำถาม ในส่วนสุดท้าย นายจ้างจะถามเสมอว่า "คุณมีคำถามอะไรไหม" อย่าพลาดโอกาส เพราะคำถามที่ผู้ถามมีความสามารถจะเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งว่าง